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强迫离职工资怎么算赔偿
公司领导让我
辞职
能
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
不发
工资
被迫
离职赔偿
金
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上...
未经批准
离职工资怎么算
答:
未经允许擅自离职的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给单位造成损失,
但依法赔偿的金额不得超过月工资的20%
。也就是说,雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情...
员工
离职赔偿工资怎么算
答:
法律分析:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资
;3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的
经济补偿金
。(二)补...
被迫
离职
的
赔偿
金
怎么算
?
答:
被迫离职的,属于违法解除劳动合同,
用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
,这里的赔偿金就是2n两者的区别:离职性质不同。
2n意为着双倍补偿
,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,
属于正常经济补偿
。包括:1、双方协商离职;2、无过错解雇;3、经济...
公司让员工
离职怎么赔偿
答:
公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的
经济补偿金
。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一...
公司劝
离职怎么赔偿
答:
公司劝
离职怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司让员工离职的赔偿是根据经济
补偿
标准的双倍来支付给员工赔偿金,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的,公司辞退员工的方式有预告性辞退和过失性辞退两种。劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者
工资
。除了工资之外,用人...
工人强行
离职工资怎么算
答:
(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担
赔偿
责任。
工资
是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别
计算
、合并结算。
被迫
离职赔偿
金
怎么赔
视频时间 01:22
被迫
离职
已经签字还可以索要
赔偿
金吗
答:
员工被迫辞职,已经签字可以索要赔偿金。法律分析用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和
经济补偿金
,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可...
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