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当年离职当年度年终奖
辞职了年终奖
还能拿到吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司
当年
效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上
年度年终奖
的,用人单位不支付离职员工年终奖,可以得到司法支持的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用...
年终奖
提前
离职
能拿到吗
答:
一般情况下,如果员工在
年终奖
发放前已经
离职
,可能无法获得该
年度
的年终奖。一、了解公司年终奖发放规定 每个公司的年终奖发放规定可能有所不同,因此首先需要了解公司的具体规定。有些公司规定员工必须在发放年终奖前保持在职状态,而有些公司可能对此没有明确要求。二、查看劳动合同中的相关条款 劳动合同是...
12月
离职
有
年终奖
吗
答:
1. 关于12月
离职
是否有
年终奖
的问题,通常情况下,员工如果在年底前离职,应根据其在职时间比例获得年终奖。然而,如果公司的
奖金
制度中明确规定离职员工不享有年终奖,且该制度合理且得到执行,则离职员工可能无法获得该奖金。2. 如果员工在一年内离职,根据法律规定,如果工作满一年,年终奖是应当发放的。
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得
全年
一次性
奖金
,将并入
当年
综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖规定:奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业...
辞职
后工资、
年奖金
扣发是否违法?
答:
辞职
后工资、
年奖金
扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
离职
后公司
奖金
还有吗
答:
离职
了
奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者
当年度
的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖。
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
1.
离职
后,如果劳动者满足领取
年终奖
的条件的,用人单位应当发放年终奖。2. 若劳动者与用人单位因年终奖发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果劳动合同或规章制度对年终奖的性质有明确界定,那么按约定或规定执行。4. 在劳动合同或规章制度对年终奖性质没...
年底
辞职了
,公司还会补发
年终奖
吗?
答:
年终奖
一般指每年年底,企业根据员工
全年
的表现,发放给员工的一次性
奖金
,是工资总额的组成部分。那么,员工如果在年底的时候
辞职了
,那他的年终奖,公司还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定要发年终奖,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里...
年底前
离职
还有
年终奖
吗
答:
年底前
离职
是否有
年终奖
需要根据用人单位的规章制度来确定。年底前离职是否有权利拿年终奖取决于用人单位的规章制度;如果规章制度中有关于年终奖的具体发放规定,员工符合条件就应当发放;年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定,但法律并未强制要求用人单位必须支付年终奖,企业会根据自身的生产经营特点和经济...
离职
了
年终奖
还能要吗
答:
法律分析:1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
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