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当月入职休息怎么算
4月8日
入职
中间休了一天,
怎么计算
工资,底薪5000且
当月
有个清明节?
答:
通常我们按照一个月30天来计算
,每一周就要休息两天,所以如果是四周的话,是28天休息了八天,也就是说,上了20天,因为还有两天,因为是每七天休两天,那么两天对应的应该就是休了4/7天,所以一个月应该是上了20又4/7天,我们需要把4/7转换成小数,它等于0.571428有六位循环节,也就是说这一...
想问一下:我们月休四天带薪,新员工
入职当月休息
了,那算实际出勤日还是加...
答:
刚入职员工没有过试用期,且工作不到一个月是不能休息的,
要正式入职后一个月才能按公司制度休息
,否则算请假,仅供参考
员工
当月
17号
入职
,公司规定一个月可以
休息
3天,他还可以休息
答:
题主是否想询问“员工
当月
17号
入职
,公司规定一个月可以
休息
3天,他还可以休息吗”?可以。员工当月17号入职后,仍然可以休息3天,从17号到当月底还有14天,3天休息的额度未满,还可以享受剩余的休息天数。
新员工
入职
第一个月上了22天班正休假有4天请问工资该咋算呢?
答:
你们公司周末是单休还是双休,
如果是双休的话,那22天就正好全一个月全勤,就该拿一个月的工资,如果是单休的话,那就是请了4天的假
,工资就该按天算,你用一个月全勤工资除以26天,在乘以22天就是员工应得的工资了
员工
入职当月
有法定节假日,工资该
怎么算
答:
实际上班天数/21.75*月工资
正月新
入职
员工核算工资天数
答:
是按照公司的规定掐定的时间,从你入职之日起开始
计算
新员工
入职当月
薪资计算:按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果
休息
日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤...
我们公司按26天
计算
工资,请问,一个新员工是6号
入职
的,该
怎么
给他计算工...
答:
由于公司按26天
计算
工资,那么可以理解为每周
休息
一天。员工6号
入职
,那么就是有5天是未计入考勤的,由于1号到5号有一天周末休息,因此,缺勤天数为4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/计薪天数*实际出勤天数 1500/26*22=1269.23元 以上两种方法可以根据情况进行选择,如果...
一个月31天,2号
入职
,
休息
7天(包括
当月
正常4天休息)薪资
怎么算
?
答:
如果是正规企业,有的企业15号以前
入职
,发满月工资,15号以后入职发半月工资,如果按照劳动法每月上21.75天班,你本月31一1(1号)一7(
休息
)=23天,也应该发满月工资,如果是民营企业,月工资除以31天,然后乘以实际上班天数,就是你本月工资。
...公司法定节假日都
休息
,请问我十月工资
怎么算
?
答:
十月份工资,要到下个月11/15号
计算
了,法定节假日不会扣工资,你正好10/15号进去,拿半个月工资1500元。如果
当月
就扣除社保的话,社保个人部分自己出,差不多一千四百多吧
一号是周日,二号
入职怎么算
一个月的薪资
答:
该月的自然天数。入职员工
当月
出勤天数,从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国家法定假日在内)均不算出勤。周日为带薪日、即算入出勤天数;反之,则不算入出勤天数。新入职员工只有入、当周满周工作,才能享受周末
休息入职
第二周起、至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。
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