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当月工资下月发违法吗
当月工资下月发
合法吗
视频时间 00:53
当月工资下月发
合法吗
答:
一、当月工资下月发合法吗1、
当月工资下月发不合法
。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
这个月
的
工资下个月发
合理吗
答:
一、这个月的工资下个月发合理吗1、
当月工资下月发不合法
。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工...
当月工资下月发
合法吗
答:
当月工资下月发是合法的
, 很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,如果还是没有用的话可以起诉。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
当月工资下月发放
合法吗劳动法如何规定呢
答:
当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资...
当月工资下月发
合法吗
视频时间 00:28
当月工资
次月月底
发放
合法吗
答:
法律分析:是不合法的,劳动法有规定,
工资
不能超过15天
发放
,超过十天要按原来的150%补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成...
工资
跨月
发放
合法吗
答:
公司隔月
发工资
按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种,一是上发薪,即
当月发当月
的工资;二是下发薪,即当月发的工资未上个月劳动所得;三是非全日制工作,一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你,祝你顺利! 《工资支付暂行规定》 第七条 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
当月工资下月
月底发合法吗
答:
法律分析:不
违法
。劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
当月工资下月
25号发合法吗
答:
合法。根据查询《工资支付暂行规定》得知,单位与劳动者约定
当月工资下个月
25号发,这么做则是合法的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
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