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当月工资下月月底发合法吗
当月工资下月月底发合法吗
答:
法律分析:一般来讲,工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到下个月发,
这种做法是违法的
,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的...
这个月
的
工资下个月发合理吗
答:
一、这个月的工资下个月发合理吗1、
当月工资下月发不合法
。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工...
当月工资
次月
月底发放合法吗
答:
法律分析:是不合法的
,劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成...
当月工资下月月底发放
是否
合法
答:
是不合法的
,劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为这个去告公司不划算没必要.
当月工资下月月底发合法吗
答:
法律分析:不违法
。劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
当月工资下月发放合法吗
劳动法如何规定呢
答:
当月发放
上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资...
当月工资下月发合法吗
答:
当月工资下月发
是合法的, 很多公司都是
当月发
上个月的工资,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是
违法
的,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,如果还是没有用的话可以起诉。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
当月
的
工资
,第二个月
月底
才发,
合理吗
?
答:
这个现象是现在所有企事业的普遍现在,也是企事业想留住人的办法来的,当月的
工资
不可能一个就可以结算出来的呀,现在除了国家单位是当月的工资就
当月发放
。企事业还没有这样的做法。
公司隔月
发工资
是
合法
的吗?
答:
肯定是
违法
的。《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位支付工资是你说的这种情况,至少用人单位每两个月拖欠一次工资。看《工资...
工资
跨月
发放合法吗
答:
公司隔月
发工资
按说是不
合法
的。我们目前的发薪方式就有这么几种,一是上发薪,即
当月发当月
的工资;二是下发薪,即当月发的工资未上个月劳动所得;三是非全日制工作,一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你,祝你顺利!法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次...
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