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录用比
...面试候选人35名,但最后实际只有10人被录用,
录用比
为()。
答:
【答案】:D 本题考查录用比的计算。
录用比=录用人数/应聘人数x100%
。面试候选人35名,但最后实际只有10人被录用,因此录用比为10:35。录用比为1:3.5。D项正确。A、B、C三项:均为干扰项。与题干不符,排除。故正确答案为D。
简述人员
录用
数量评估的概念和统计指标。
答:
录用比=(录用人数/应聘人数)×100% 该指标的值越小,聘用者的素质可能越高
。但是这种说法未必正确,要看应聘者的整体素质水平。招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100% 该指标说明全面或超额完成厂招聘计划。当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。应聘比=(...
公务员
录用
的比例是多少?
答:
录取比例不同部门不同地方是不一样的,比如国考,
总体的录取比例为100:1,省考的录取比例一般为20:1
。部分地区的公务员省考录取率则较高,其中山西的省考报名人数接近16万人,但是招录人数达到5736人,岗位考录平均比约为28比1,录取率3.59%,成为目前可以计算录取率的地区中,最容易“上岸”的地区。...
公务员考试的笔试录取比例是按
1:2还是1:3
答:
公务员考试的笔试录取比例一般有1:3、1:4和1:5
,只有通过笔试后,按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格,进入面试关。各个地方的考试科目都是地方自定的,一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同,北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
国考武汉税务局市局
录用比
答:
该地区税务局的录用比在1:10到1:30之间
。国考武汉税务局市局的录用比通常较高,因为税务系统是公务员考试中比较热门的职位之一。具体录用比会因年份、报考人数、考试难度等因素而有所不同。一般来说,平均每10到30个人中会有一个人被录用。但是,这并不意味着其他人是被淘汰的,因为公务员考试是一...
企业HR该如何对
录用
人员数量及质量评估
答:
(二)录用人员数量评估这一方面的评估指标主要有
录用比
、招聘完成比和应聘比.这三个指标评估方法如下录用比=录用人数/应聘人数招聘完成比=录用人数/拟招聘人数应聘比=应聘人数/拟招脾人数录用比越小,说明录用者的素质可能越高(当应聘人数多且总体素质都较高时,就有“百好之中挑一”之效);当招聘完成...
公务员缴费与
录用
比例是多少?
答:
根据招考公告,确认缴费人数与招录名额之比达到5:1方可开考。在报名缴费工作结束后,对达不到开考比例的岗位,由各地根据报名情况相应缩减或取消该岗位
录用
计划。 公务员考试缴费人数与招录计划比例底于50:1意思是如果要一个人的话,该岗位报名人数少于50人,要两个人的话,该岗位报名人数低于100人。
国考网上报名与资格审查结束,
录用
比约70比1,录用比例为何这么低?_百度...
答:
新一年度的公务员网上报名与资格审查工作正式结束,根据数据显示此次资格审查通过人数与
录用
计划人数的比例为70:1,这也就意味着70个参考的人只有一个人能够得到这个名额,如此比例真正可以称得上是千军万马过独木桥,但是这就是如今国考的形式,参考的人在不断增加,但工作岗位却只有那么多。其实只要仔细观察...
国家公务员面试
录用
1:3的比例是怎么回事?
答:
面试
录用
1:3的意思是,按照笔试成绩从高到低排列、按照1:3的比例在分数上线的考生中选拔参加面试的人员。举例说明:某职位只招1人,则必须至少有3个人报名参加这个职位的笔试,才能开考(报名人数与职位数至少必须达到1:3的比例)。而一旦开考,哪怕最后只有2个人上线,面试也可以照常进行,就上线...
公务员录取比例是多少?
答:
在笔试合格(即达到最低合格分数线)的人员中,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按以下比例确定面试人选:计划录用数在5人及以下时,
报考比例不低于5:1,面试比例为3:1
;计划录用数在6人到10人之间时,报考比例不低于5:1,面试比例为2.5:1;计划录用数在11人及以上时,报考比例不低于4:1,...
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