(二)录用人员数量评估这一方面的评估指标主要有录用比、招聘完成比和应聘比.这三个指标评估方法如下录用比=录用人数/应聘人数招聘完成比=录用人数/拟招聘人数应聘比=应聘人数/拟招脾人数录用比越小，说明录用者的素质可能越高(当应聘人数多且总体素质都较高时，就有“百好之中挑一”之效);当招聘完成比大于100%时，则说明在数璧.上全面完成招聘任务:应聘比则说明招募的效果，该比例越大，则说明招聘信息发布的效果越好。(三)录用人员质量评估录用人员质址评估其实质是对录用人员在其能力、潜力、素质等方面继选拔过程所作考核后的延续，因而其方法与招聘中的相应侧试相似。主要评估三个方面:录用人员受教育程度，可以反映录用人员的知识水平:录用人员参加工作年数.可以反映录用人员从事工作的经脸和能力;录用人员担当的职位，可以反映录用人员的重要程度。
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