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待岗工资规定
有关
待岗
的法律
规定
答:
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个
工资
支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
待岗
是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。《工资支付暂行
规定
》第十二...
关于
待岗
生活费有什么法律
规定
答:
关于待岗生活费有下列法律
规定
:如果非因员工的原因造成单位停工、停产,且在一个工资支付周期内的,单位应按照合同约定的标准发给员工工资;如果超过一个工资支付周期,且员工提供了正常劳动,
待岗工资
不得低于当地的最低工资标准;如果未提供正常劳动的,则按国家的有关规定来处理。
待岗
期间五险一金谁交
答:
待岗期间的工资标准如下:1、如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产,且在一个工资支付周期内的,按照劳动者的原工资来给;2、如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,按照不得低于当地的最低工资的标准来给;如果劳动者没有提供正常劳动的,按有关
规定
办理。
待岗工资
发放具体如下:企业...
《劳动合同法》
待岗
和
工资规定
是什么?
答:
现在的各大企业以及公司因为经济方面的竞争也是越来越大了,有些不好的公司已经为了减轻经济的压力让一些公司的员工在家待岗的,但是作为我们劳动群体这样确实损失很大的,其实根据《劳动合同法》待岗有什么
规定
,工资方面以下我就为您解释。
待岗工资
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项...
待岗
期间
工资
标准
答:
法律分析:劳动法明确
规定
息工
待岗
期间用人单位需为劳动者支付不低于最低
工资
80%的工资,同时缴纳社保费。待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律
法规
的规定的情况下可以被认定为合法。按目前的规定,非因劳动者...
关于
待岗
法律
法规
有何
规定
答:
根据劳动部《
工资
支付暂行
规定
》的相关规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
待岗
是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。法律分析待岗是指在劳动合同期限内,非劳动者本人原因,属于用人单位原因造成员工无法正常...
事业单位
待岗
管理
规定
答:
如果
工资
支付周期未超过一个的话,劳动者工资需要需要由事业单位按照合同约定的标准(一般是自列为
待岗
人员起三个月内)进行支付(款项中不包含绩效补贴、岗位补贴等)。如果在协商过程中遇到无法进行商定并且解除劳动合同的情况的话,需要由用人单位按照相关
规定
来支付补偿金。03其他管理规定通常情况下,待岗人员...
北京市
待岗工资
标准2022
答:
三、
待岗工资
的
规定
劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。用人单位因生产经营暂时困难...
安排员工
待岗
的公司,
工资
怎么发?
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。《劳动法》
待岗工资
的
规定
有: 《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...
待岗
期间
工资
标准
答:
待岗工资
是指非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业期间,用人单位应当向劳动者发放的工资。故发放待岗工资的前提是,非因劳动者本人原因造成单位停工、停产。待岗工资的发放标准为单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
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