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待岗工资规定
《劳动合同法》关于
待岗
的
规定
是什么?
答:
若上述所发
工资
款项之和低于北京市最低工资标准,则改按北京市最低工资标准发放。2. 若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市
规定
的最低生活费标准发放。 四、
待岗
人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处。 五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京...
职工
待岗
期间
工资
以什么标准计算?
答:
法律主观:根据《
工资
支付暂行条例》第十二条的
规定
,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者没有提供正常劳动,...
待岗工资
怎么算
答:
法律分析:企业在职工
待岗
期间,应按国家和本市
规定
为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个
工资
支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付...
国有企业
待岗工资
是怎么
规定
的?
答:
法律主观:用人单位因生产经营暂时困难安排职工
待岗
,未超过一个
工资
支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。企业在职工待岗期间,应按国家和本市
规定
为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人...
劳动法
待岗工资
有哪些
规定
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关
规定
办理。更多关于劳动法
待岗工资
有哪些规定,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/4d66041616104660.html?zd查看更多内容 ...
劳动法关于
待岗
的法律
规定
答:
一、
待岗
应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的
规定
;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个
工资
支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支...
关于职工
待岗工资
有标准吗
答:
关于
待岗工资
,没有明确的标准,主要是和地自己的
规定
,不能低于最低工资标准,一般是单位有自己的规定。比如:北京 提供劳动不低于最低工资标准 未提供劳动不低于最低工资标准的70 法律依据:《北京市工资支付规定》第二十七条 上海 提供劳动按与劳动者新约定的标准支付,但不低于最低工资标准 未提供...
有关
待岗
的法律
规定
答:
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个
工资
支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
待岗
是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。《工资支付暂行
规定
》第十二...
待岗
期间
工资
标准
答:
待岗
期间的
工资
标准:如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产,且在一个工资支付周期内的,按照劳动者的原工资来给;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,按照不得低于当地的最低工资的标准来给;如果劳动者没有提供正常劳动的,按有关
规定
办理。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一...
单位让员工
待岗
薪酬怎么计算
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。一、劳动合同法
待岗工资
怎么算1.企业在职工待岗期间,应按国家和本市
规定
为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。2.按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者...
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