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待岗工资规定
关于
待岗
劳动合同法中有什么
规定
答:
“
待岗
”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《
工资
支付暂行
规定
》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
待岗
的法律
规定
答:
关于
待岗
的法律
规定
的问题,律师从法律角度分析如下:律师解答 待岗的法律规定:1.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者...
待岗
期间
工资
标准是什么
答:
待岗期间的工资标准:如果单位停工、停产在一个工资支付周期内,且不是因员工的原因造成的,
待岗工资
是以员工的原工资水平为标准;如果超过一个工资支付周期,且员工付出了正常的劳动的,待岗工资不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有付出正常的劳动,则按有关
规定
办理。法律依据:《工资支付暂行规定》...
待岗工资
标准的依据是什么
答:
根据《
工资
支付暂行
规定
》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
待岗工资
标准的依据
答:
根据《
工资
支付暂行
规定
》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
待岗
期间
工资
如何发放
答:
待岗
期间
工资
发放如下:1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同
规定
的标准支付工资;2、超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
企业员工
待岗
有什么
规定
答:
法律主观:劳动法明确
规定
息工
待岗
期间用人单位需为劳动者支付不低于最低
工资
80%的工资,同时缴纳社保费。待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律
法规
的规定的情况下可以被认定为合法。按目前的规定,非因劳动者...
待岗
期间
工资
标准是什么
答:
待岗期间的工资标准:如果单位停工、停产在一个工资支付周期内,且不是因员工的原因造成的,
待岗工资
是以员工的原工资水平为标准;如果超过一个工资支付周期,且员工付出了正常的劳动的,待岗工资不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有付出正常的劳动,则按有关
规定
办理。法律依据:《工资支付暂行规定》...
待岗
期间
工资
标准
答:
用人单位因生产经营暂时困难安排职工
待岗
,未超过一个
工资
支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照
规定
支付经济补偿金。建议你...
劳动合同法
待岗工资
有哪些
规定
答:
《劳动法》中关于
待岗工资
的
规定
有: 《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地...
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