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怀孕了公司可以辞退吗
公司可以辞退怀孕
员工吗
答:
【法律分析】:怀孕期间公司不能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
公司可以辞退怀孕
员工吗
答:
公司对怀孕妇女是不能辞退的
,否则就构成非法辞退,女员工在怀孕、产假期间,享受劳动法的特殊保护,即便是劳动合同到期,也不可以解除关系,应当顺延。如果女员工被非法辞退,可以向公司提出继续履行合同要求或者要求公司支付赔偿金。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期...
公司可以辞退怀孕
的员工吗
答:
法律分析:不可以
。一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。只有符合以下条件才可以可以辞退孕妇:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同...
职工
怀孕了
企业
可以辞退
职工吗
答:
女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,
公司就绝对不能辞退女职工
。
公司可以辞退怀孕
员工吗
答:
公司一般不可以辞退怀孕员工
。这在我国法律是有明确的规定的,具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理,公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任的,并需要支付相应的经济赔偿。辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
怀孕了公司可以辞退吗
怎么赔偿
答:
怀孕了公司
不
可以辞退
,如果辞退需要对员工进行赔偿。一、怀孕期间
公司辞退
员工赔偿标准1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、...
怀孕公司
能
辞退
员工吗
答:
法律分析:用人单位不得因女职工
怀孕
与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的依然
可以辞退
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
孕期
公司可以辞退
员工吗
答:
孕期
公司
是不
可以辞退
员工的,除非员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,公司不能仅仅因为
怀孕
而辞退员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
怀孕公司
能
辞退
员工吗
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间...
公司可以
因员工
怀孕
而
辞退
员工吗
答:
在大多数国家和地区,公司因为员工
怀孕
而辞退员工是非法的。这被认为是一种歧视行为,有悖于平等机会原则和劳动法律法规的规定。虽然各国法律法规存在差异,但是根据性别歧视和保护女性工作权益的原则,如果一家
公司辞退
了女员工因怀孕,可能会面临法律诉讼和道德谴责。在中国,劳动合同法规定员工怀孕期间享有特殊...
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