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怀孕期间公司要求调岗
怀孕期间调岗
降薪合法吗
答:
法律并没有明确的规定
,如果用人单位在女职工怀孕期间单方面调岗降薪,且没有合理的解释和合法的依据,那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。首先,我们要了解的是,根据我国相关法律规定,女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于:禁止安排女职工从事禁忌劳动、减轻劳动量、调整工...
怀孕了公司调岗
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,女职工在怀孕之后,
对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作
。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能...
员工
怀孕公司
强迫
调岗
怎么办
答:
法律分析:员工怀孕公司强迫调岗的,
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
怀孕
被
公司
强制
调岗
怎么办
答:
法律分析: 公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为
。根据相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,
予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并...
怀孕了
,
公司调岗
怎么办
答:
法律分析:对于
怀孕期
、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。
用人单位
能否单方面作出
调岗
的决定,必须明确:第一,对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,根据劳动合同法第38条的规定,劳动合同必须经双方协商一致,方能变更;第二,用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,...
怀孕
女职工可以
调岗
吗
答:
法律分析:1、女职工
怀孕期间
,如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作,则
用人单位
必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的,应当根据医院出具的证明,减轻其工作量或者安排其他工作。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条 任何单位...
孕期调岗
是否合法
答:
用人单位调岗
要有合法理由,和女职工协商达成一致后,否则女职工有理由不去新岗位工作。劳动者不愿意调岗的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以
要求用人单位
支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于
怀孕
女职工因前述原因离职的,...
孕妇能辞退或者
调岗
吗
答:
法律分析:根据相关法律规定任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被
调岗
降薪调岗降薪事宜可以与
公司
协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的
用人单位
不得解除劳动合同。妇女在...
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