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怀孕期间公司要求调岗
孕妇能辞退或者
调岗
吗
答:
法律分析:根据相关法律规定任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被
调岗
降薪调岗降薪事宜可以与
公司
协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的
用人单位
不得解除劳动合同。妇女在...
怀孕期间公司调岗
降薪怎么办
答:
怀孕期间公司调岗
降薪的解决办法如下:1、和公司协商;2、对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;3、或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、孕妇也可以提起上诉,表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,...
怀孕期间公司
安排
调岗
合法吗
答:
第一,
怀孕
女职工有不被解聘的法律权利。第二,怀孕女职工有
要求
调换适合孕妇工作的权利。第三,怀孕女职工有在工作时间
孕期
保健和产前检查的权利。第四,怀孕妇女的休息权。第五,应得的生育费用。由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由
用人单位
支付。产假
期间
,工资照发。法律依据:《女职工劳动...
怀孕期间
被
公司调岗
降薪怎么办
答:
(一)员工不胜任岗位的,
公司
有权单方
调岗
;(二)员工医疗期满,不能从事原工作的;(三)女职工 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工
要求
终止劳动(聘用)合同...
公司
依法
调岗
,
怀孕
女职工拒绝合理吗
答:
律师解答
公司
依法
调岗
,
怀孕
女职工拒绝是否合理
需要
结合具体情况分析。如果怀孕女职工因为怀孕导致不能胜任当前工作强度的,公司是可以将怀孕女职工调到相对轻松一点的岗位去的。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在
孕期
不能适应原劳动的,
用人单位
应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够...
关于女职工
怀孕期间调岗
降薪合理不合理
答:
法律分析:
公司
不能随意调整
怀孕
女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方
要求
仲裁的,...
怀孕公司调岗
降薪违反
了
哪些规定
答:
女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。 女职工
怀孕期间公司调岗
降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使...
怀孕了公司调岗
降薪怎么办
答:
一、
怀孕了公司调岗
降薪怎么办1、孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
孕妇被
公司
私自
调岗
该怎么应对?
答:
当孕妇遭遇
公司
私自
调岗时
,首先应当了解相关的法律条文以保护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,
用人单位
不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。此外,如果调岗导致孕妇的劳动条件恶化,比如增加工作强度或危险性,这可能...
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