33问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕期间公司要求调岗
怀孕后
强制
调岗
怎么办
答:
可以拒绝并和用人单位协商,或者申请劳动仲裁,用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的
。而女劳动者怀孕之后,根据法律的规定,用人单位是不能解除劳动关系。一、怀孕后强制调岗怎么办可以拒绝并和用人单位协商,或者申请劳动仲裁,用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后,根...
公司
依法
调岗
,
怀孕
女职工拒绝合理吗
答:
律师解答
公司依法调岗,怀孕女职工拒绝是否合理需要结合具体情况分析
。如果怀孕女职工因为怀孕导致不能胜任当前工作强度的,公司是可以将怀孕女职工调到相对轻松一点的岗位去的。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够...
女职工在
怀孕期间
能否
调岗
降薪
答:
所以在怀孕期间,
公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准
。 一、女职工在怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资...
怀孕期间调岗
降薪违法吗
答:
怀孕期间调岗
降薪是违法的。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使
用人单位
为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》》第二十七条明确规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形;降低女职工的...
怀孕期间调岗
降薪合法吗
答:
法律并没有明确的规定
,如果用人单位在女职工怀孕期间单方面调岗降薪,且没有合理的解释和合法的依据,那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。首先,我们要了解的是,根据我国相关法律规定,女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于:禁止安排女职工从事禁忌劳动、减轻劳动量、调整...
员工
怀孕公司
强迫
调岗
该怎样处理
答:
法律分析:
用人单位
不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。员工
怀孕公司
强迫
调岗
的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在
怀孕期间
,所在单位不得安排其从事国家规定...
怀孕期间公司
安排
调岗
合法吗
答:
法律分析:如果在
怀孕期间
,
公司
给予孕妇特殊照顾而换岗,调整高的薪资,即为合法的。但如果
企业
因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇,则为不合法,我国法律对怀孕职工进行了全方面的保护,怀孕职工可以运用法律武器维护自身合法权益。第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。第二,...
怀孕
被
公司
强制
调岗
怎么办
答:
法律分析:
公司
不能采取强制
调岗
措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。根据相关法律规定,女职工在
孕期
不能适应原劳动的,
用人单位
应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并...
怀孕后
强制
调岗
怎么办
答:
怀孕后
强制
调岗
的可以拒绝并和
用人单位
协商,或者申请劳动仲裁,用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后,根据法律的规定,用人单位是不能解除劳动关系。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效...
孕妇
怀孕期间公司
可以
调岗
降薪吗
答:
法律主观:
怀孕期间
可以
调岗
但不可以降薪。
用人单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在孕期不能适应原劳动的,单位应依法减轻其劳动量或者安排其他职工能够适应的劳动。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕领导以某种理由调岗
怀孕期间被调岗怎么办
怀孕未生育公司倒闭了
2024年产假是158天还是98天
怀孕期间公司解散如何赔偿
怀孕了想调岗领导不同意
怀孕期间公司调岗怎么办
女职工怀孕要求调岗怎么办
产假后被迫调岗怎么办