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怎么处理员工在自己旁边开店
我的
员工在我
对面开了个店我该
怎么处理
答:
二、立即调整经营策略
。因为对方熟悉你的经营策略,在经营方面一定会和你产生激烈的竞争,甚至会占上风。因此你必须改变原有的经营策略,才能保证自己的店不受到太大的冲击。三、
挫败对方
。对方在你对面开店,一定是看你的经营效益好,因此选择在同样的地段来抢您的客户,现在你们已经不是员工与老板的关系...
我的
员工在我
对面开了个店我该
怎么处理
答:
合理竞争啊
,这没什么,你的心态要好,他的成功是你的经验的延续啊,想想啊,说明是你的路子对了,大家看好你选择的行业,是对你的肯定【摘要】我的员工在我对面开了个店我该怎么处理【提问】合理竞争啊,这没什么,你的心态要好,他的成功是你的经验的延续啊,想想啊,说明是你的路子对了,大家看...
员工在
你家
旁边开店
什么单位监督
答:
只要是合规经营就不犯法的
。没有恶意打压同行,同行竞争属于市场常态,开店地理位置是人家的自由。当然如果是加盟品牌开在你旁边,这是有加盟区域保护的,你可以根据加盟合同找加盟公司理论,最后要是无撤销改善可依据合同起诉加盟公司。
如果我店的
员工在我
这上了半年班,突然在我隔壁
开店
了,有什么法律吗_百 ...
答:
如果你没和员工签订竞业协议的话,你是无权干涉对方的。
如果有证据证明对方使用了你的一些技术专利之类的也可以起诉,其他就没了
。
辞工
员工
时欺瞒公司不会从事原老板职业,还在眼皮下
开店怎么处理
?
答:
这问题分两种情况来看:一、存在竞业协议假如
员工在
公司工作时,因为接触到大量技术秘密或者客户资料,为了保护公司的利益,可以要求员工签订《竞业协议》。这样,就可以采取法律的手段来维护公司的利益,一旦这位员工离职后,从事和公司同类的工作,就可以进行维权,要求补偿。但是,竞业协议要注意几点:1、不...
我
现在是上班的在职
员工
,但是又想
开店
做个体户,请问两者兼具可行吗...
答:
回答:如果是上班族,不在行政单位没事,但你最好在签表时就写你是无业的居民就可以了。 先到当地工商部门办个名称预先核准(其实就是起名字 字号名称),然后复印这个,去相关部门办理相关的许可证,再到工商部门办理营业执照(填写相关表格提供一寸照片4张、提供身份证、相关许可证副本、婚育证明的复印件有、...
在职
员工在
外
开店
当了法人,公司能解雇吗
答:
可以解雇的。在职
员工在
外
开店
当了法人,公司能解雇。并不支付经济补偿金,但辞退程序需符合法律规定。劳动者在外开店当了法人,实际上等同于同时与其他用人单位建立劳动关系的情况,如果,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和...
当以前店里
员工
拿着所学
在附近开店
违法吗
答:
首先如果不是什么区域代理的话是不违法的,比如大品牌的自行车店面,是有总公司区域保护的.有公司选址安排,有的小公司没有这种区域保护的概念,所以也谈不上违法,只算侵权
...别人
开店
还把客户带走了,我又舍不得开除
我怎么办
?
答:
拉走你的人,这样的人,
我
觉得人品不够好,该开除就开除,如果你真的舍不得,那么你就不要纠结了,重新招人就行,因为他对你
怎么样
?你比别人都清楚,这样的事,只要你放开就行了,不要想不开,想不开,对
自己
也不好,关键是人品,不管你做什么人都要先看人品再去用,祝你好运。
店员
自己
在隔壁
开店
又来店里挖
员工
违法吗
答:
不违法。因为对方没有违法。如果真的存在分享
员工
的情况,也就是您说的挖员工,那就要做出
自己
的特色。做好细节工作增加竞争实力,是不怕别人把员工挖走的。得看对方的行为是不是合法的。
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