在职员工在外开店当了法人,公司能解雇吗

Question

如题所述

Answer 1

可以解雇的。在职员工在外开店当了法人，公司能解雇。并不支付经济补偿金，但辞退程序需符合法律规定。
劳动者在外开店当了法人，实际上等同于同时与其他用人单位建立劳动关系的情况，如果，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
拓展资料
其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位与派遣人员存在直接合同关系。劳务派遣人员属于劳务单位的在岗职工，派遣至用工单位后为用工单位的岗位工作。
在工作期间，其中包括从业人员的正常休假、倒班、工伤、生育或者患病等期间均视为在岗，在岗期间受《劳务派遣暂行规定法》保护。
其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。与本单位存在劳动关系但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属于从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。

Answer 2

　　在职员工在外开店当了法人,公司能解雇。
　　劳动者在外开店当了法人，实际上等同于同时与其他用人单位建立劳动关系的情况，如果，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。追问

不用给补偿吗？

追答

这种情况属于劳动者的过错，是没有补偿的

追问

个体工商户营业执照中的经营者是法人吗？？

追答

旧营业执照，个体工商户不是一个法人组织, 个体工商户是自然人，但是新的营业执照都不会写人名了、包括注册资本。

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