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怎么谈转正薪资
面试时未明确
转正
后
的工资
答:
办法如下:
1、与雇主或招聘负责人联系:在收到面试结果或录用通知后
,可以主动与雇主或招聘负责人联系,并提出关于转正后工资的问题,可以通过电话、邮件或面谈等方式与对方进行沟通。2、
表达关切并寻求解决方案
:在与雇主沟通时,要诚实地表达您的关切和困惑,并说明希望能够明确转正后的工资待遇,可以提出...
试用期过后
如何谈工资
答:
问题一:转正之后应该怎样谈工资?
拍上司的马屁,给上司留个好印象,才能得到一个满意的工资,因为给多少工资完全取决于他对的印象
问题二:试用期满后怎么跟老板谈工资 那有什么不好说的,就待遇问题应该好好说清楚了才能签订劳动合同,你说的公司给2500和你要求的2800,就看你怎么和公司负责人说了,这个还真的讲点技...
试用期时觉得转正工资较低,试用期后
如何谈转正工资
?
答:
劳动者试用期时觉得转正工资较低,完成劳动双方约定的转正期的,
劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结
,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
如何
和老板
谈转正工资
答:
1、先说自动化的重要性(大幅工作效率提高)2、可以跟他说这东西弄成自动化后还有维护,维修
。公司里面的人员维护成本低,如果请外面的人员来维护,维修的话费用将很高。3、可以说根据您的水平,目前的市场行情,给出的这个工资价位太低了,这水平在珠三角起码也值3000元左右。4、你说你是很想在他的...
实习生
转正
,
如何
跟HR
谈工资
? 求解
答:
首先你需要知道同行业同岗位
薪酬
是多少,然后列出你自己的岗位职责和个人履职能力的证明,知道自己值什么价钱。如果自己比同行优秀,那至少不能低于行业标准,还是需要有点底气自己会越来越值钱;如果自己感觉还很稚嫩,薪酬就让人定,关键是成长。不过打工说到底也只是人生起步阶段的经历,赚多少也不能给你...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
1、不要害怕
谈薪资
。 首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道,入职的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就...
新员工
如何
和老板谈加薪
答:
3.主动请求老板为自己
转正
和加薪 经过过1.2点以后,可以这样和老板说加薪和转正:老板,我经过实习之后,深刻感受到团结的力量和个人奋进的动力,我和同事一起合作愉快,我已经完全融入这个公司,不知道这个转正申请什么时候可以提交呢?然后我打听到同行
的工资
水平是8k到一万不等,,不知我们公司是
如何
...
即将
转正
,
怎样
跟HR说加
工资
更适合?
答:
第四,目前的薪水将使自己生活有些困难,生活上有一定的压力,对工作的积极性会有影响.第五,
转正
加薪是一种惯例,一般至少是增加二成左右吧,具体的还得你去谈,人事手上的权限可能也很有限,谈一谈至少你觉得值得做就做,有的企业是对员工谈待遇是你谈就有可能加,不谈可是一点可能也没有,我曾有过这样...
转正
之后应该
怎样谈工资
?
答:
【
转正
之后
谈工资
方法】目前这单位和以前单位是属于同行,也有3年相关岗位的经验,入职时只谈了试用工资,正要转正时,公司组织架构调整,领导也变了,转正评估由现任领导填写,之前工作上根本很少接触,他直接写的不清楚之前业务,后面人资评暂不调薪。不调薪,找其领导沟通,领导找HR沟通,后面同意涨了...
怎么
跟老板提
转正工资
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者可以直接和用人单位提出调整
工资
,劳动者需要提前准备充分的理由说服用人单位加工资,劳动者通常需要有业绩或者相关的经验或者长处,让用人单位觉得应该给劳动者加工资。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
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