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怎么跟领导谈裁员赔偿
公司
裁员怎么和老板谈
答:
如果你想让
老板
在不
裁员
的情况下裁员,你不仅要靠说话,还要靠自己的能力和实际行动来说服老板。 只有当你有责任心,愿意承担责任,有专业技能做好本职工作,有积极的工作态度,老板才不会裁掉自己。员工在与公司谈判时往往处于弱势地位。从你的描述中,我们可以看出你有足够的勇气提出自己的要求, 你的老板显然是有经验...
公司破产
裁员
时
如何与老板
谈判
答:
公司破产
裁员
时
如何与老板
谈判1 员工在与公司谈判时,往往处于弱势地位。从你的描述中我们看到,你很勇敢得提出了你自己的要求,同时你的老板显然“经验”也比较丰富。你提出的方案中,大多数是合理的,比如工资支付到月底,支付经济
补偿金
,要求缴纳社保和公积金。但是阿克认为,从谈判的角度来看,也有以...
如果公司想要
裁员
,
怎么和
公司谈解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职
补偿
,都是人工成本。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
被
裁员如何谈赔偿
答:
被
裁员如何谈赔偿
1 被公司裁员,公司需要依法支付经济
补偿
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司要
裁员
,我不知道是不是老板的意思!
怎么和老板
交谈
答:
尽量弥补跟你得罪的人,就算是他们不对,你也要去弥补,谁叫人家是
领导
。社会就是这样,领导说对的肯定对的,说错的就是错的,有时候我们不得不去恭维他们。当然你在恰当的时候可以去提他们不好的意见。同时要跟同事也要处好关系,因为有批人会打小报告。
想要被辞退 可以
和上级
商量嘛
答:
看每个公司的情况,如果公司
裁员赔偿
条件比较不错,而自己干的不开心的话,那可以主动
跟领导
沟通一下。如果说自己本身就在裁员的名单里面,那最好了直接等赔偿。如果不在名单里,跟领导沟通后同意就可以获得相应的赔偿。如果说公司效益还好,而自己的工作状态也挺好,收入也比较可观,那就暂时不要考虑了,...
...然后问同事说没同意,我能二次
找领导谈
吗,
怎么谈
?
答:
你不能改口!口头合同也是合同,这是承诺和信用!再说了,你能够听领导的话,这已经
给领导
了好印象。如果企业一定要
裁员
时,你肯定不是第一个,而薪资高且不听话的员工肯定先被裁员的。如果这个公司及这份工作对你很重要,那你就别计较薪资的一时高低,而是要保住这份工作。
...月公司
领导
想让我滚蛋
裁员
,应该
怎么和
公司
谈赔偿
的事情?
答:
试用期过了,不管有没有签订合同,都可以适用劳动法,工作半年不到,辞退
赔偿
半个月工资,补1个月工资,总计公司需要赔偿你1.5个月工资。
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
大家记着,任何时候,一旦你的
领导跟
你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈离职手续
和赔偿
金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事...
怎么样
才能让
老板
双倍
给
你
补偿金
?
答:
当然是以最低的代价解除和员工的劳动关系,首先就是合法的条件下解除员工,看看哪条红线可以够到合法解除,只要符合法定条件的,都不需要经济补偿或
赔偿
金;其次是劝退员工,让其主动离职,这也是无需
补偿金
的;再不济,那就和员工协商一致离职,HR会晓之以理、动之以情,让员工明白协商的好处和抗拒...
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