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公司裁员怎么像领导要赔偿
被
裁员怎么要赔偿
啊?
答:
用劝退威胁,需
赔偿
2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意
公司
需支付N;若劳动者不同意,公司单方面解除,公司应付2N 用降薪威胁,需赔偿N:降薪的本质是变更劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改薪资或强制降薪,公司应付N 以绩效考核不达标为由,需赔偿N:公司需提供绩效的考核标准以及量化数据,看...
如果
公司
想要
裁员
,
怎么
和公司谈解约和补偿?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
公司裁员如何跟
人力谈
赔偿
答:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,支付的
赔偿
是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是
需要
支付赔偿金的。 劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
公司要辞退,应该
怎么
问
公司要赔偿
呢?
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律...
公司裁员怎么要求赔偿
答:
如果你和
公司
签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资!所以如果你被公司无端地进行解雇的时候,这个时候不要傻乎乎的就走了,你可以向公司提出
赔偿
,那公司如果不对你进行赔偿,你可以起诉该公司!工作不好找, 所以应该更加的努力的工作,不要让
老板
找到对你进行
裁员
的把柄。同时就算被裁员了,也要记得对公司进行...
被
裁员如何
谈
赔偿
答:
被
裁员如何
谈
赔偿
1 被
公司裁员
,
公司需要
依法支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司裁员
没签合同 没买保险 要
怎么索要赔偿
答:
1、
要求
未签合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、要求用人单位补交保险的。3、要求支付
裁员
的经济补偿金 。
公司
想要
裁员
,
如何
和公司谈解约和补偿?
答:
辞职时,剩余的年终奖金,包含你有可能的主要表现和离职补偿,全是人力成本。那麼很有可能在你企业来看,把钱扣得愈多愈好是他的工作规划和主要工作业绩。因此 ,从收益视角而言,你肯定是处于对立的。民营
企业裁人
得话应当不可能有哪些
赔偿
。可是在租期没满的情形下裁人。应当必须 一些适度的赔偿 ...
公司
想要
裁员
,
怎么
和公司谈解约和补偿?
答:
但是你一定要记住,当你和
公司
有任何利益冲突的时候,你和他之间只有一种可能的关系,那就是劳资关系。那么他的身份就是雇主,也就是雇主,你的身份就是劳动者,也就是员工。以我的经验,在中国绝大多数的民营
企业
,包括很多互联网公司,甚至像网易或者bat这样的公司,HR部门都有一个非常大的kpi考核,...
...
员工被
无故
裁员
,也没签合同的该
怎么
向
企业要赔偿
?
答:
其次要证明是在
公司
受伤。B民事案件与刑事案件的权限相同:民事案件的权限在委托方,可能心里会认可对方是公司员工,但辩护会
要求
对方举证,刑事案件的权限是法律赋予。4.一裁终局:对劳动报酬、补偿金、
赔偿
金、休假、保险中金额低于年度最低工资标准的,劳动仲裁委员会实行一裁终局。
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