33问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员怎么和领导谈
公司裁员怎么和老板谈
答:
如果你想让
老板
在不
裁员
的情况下裁员,你不仅要靠说话,还要靠自己的能力和实际行动来说服老板。 只有当你有责任心,愿意承担责任,有专业技能做好本职工作,有积极的工作态度,老板才不会裁掉自己。员工在
与公司
谈判时往往处于弱势地位。从你的描述中,我们可以看出你有足够的勇气提出自己的要求, 你的老板显然是有经验...
公司
破产
裁员
时
如何与老板
谈判
答:
公司
破产
裁员
时
如何与老板
谈判1 员工在与公司谈判时,往往处于弱势地位。从你的描述中我们看到,你很勇敢得提出了你自己的要求,同时你的老板显然“经验”也比较丰富。你提出的方案中,大多数是合理的,比如工资支付到月底,支付经济补偿金,要求缴纳社保和公积金。但是阿克认为,从谈判的角度来看,也有以...
超市
裁员怎么和上级
领导挽留员工呢?
答:
沟通和透明:对于
裁员
的原因和过程,领导应该做到透明和公正,让员工能够理解裁员的必要性。此外,领导也应该与员工保持沟通,随时了解员工的想法和需求,并及时提供支持和帮助。总之,在裁员时,作为
上级领导
,应该尽可能地挽留员工,并提供适当的支持和帮助。
公司
要
裁员
,我不知道是不是老板的意思!
怎么和老板
交谈
答:
你最好做好十足的把握去
跟老板
说,可以说:老板,想要打扰你几分钟,听说
单位
要
裁员
,老板说是,你就说听说我在名单中,我今天来是希望老板能在给我个机会,可以让老板说下我不足支处。我会认真思考努力纠正不足,做的更好。如果下次还是不好,我会自动请辞。你也可以说下,里面可能存在着一些误解...
公司
面临
裁员
问题,我该
怎么
做才能让
领导
留下我?
答:
首先一定要多表现自己,提高自己的工作能力,在领导面前发表自己的观点,让领导能够看到自己的优势,和周围的同事搞好关系,
和领导
搞好关系。
如何
说服
上司
在
裁员
时留下自己
答:
1、对于业务指向性
企业
来说:阐述自己的核心竞争力,把自己的优势与
公司
的需求和文化结合起来,证明自己是对公司有价值且热爱公司的人。如果有必要,可以在薪酬待遇上做出让步。2、对于政治指向性企业来说:向领导表忠心,解释之前
与领导
之间可能存在的误会,承诺未来给领导鞍前马后做牛做马。迫不得已时...
当
领导
安排你去找部门被裁掉的员工谈话,你该说些什么?
答:
第二,我会跟这位员工好好
谈谈
,他这一次为什么被
裁员
,帮他找出原因,是自身因素还是
公司
环境因素,是主观因素还是客观因素,都帮他分析透彻,让他认识到自己有哪些优点,又有哪些缺点。我会跟告诉他,一个人只有不断地认识自己,提高自己,才能够更好地融入社会,只有这样,等他找下一份工作的时候,...
单位裁员
,请
领导
给机会讨口饭吃,
怎么
说?
答:
建议你
和领导
什么都不要说了,我认为
单位裁员
肯定是在生产上或者是在经济上是必须要做的事情,也是在经济上遇到了问题也不能改变的事情,所以并不是说你和领导说给你机会就能给你机会的,如果要是可以商量的话就不会裁员了,我觉得这种事应该是不卑不亢的,也不用不着去求他
怎么
做,只要平时在工作中...
如果公司想要
裁员
,
怎么和公司谈
解约和补偿?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
公司裁员怎么
说才能让
领导
把同事留下来?
答:
我不能鼓励任何虚伪、欺诈或不道德的言论。如果
公司
必须
裁员
,这需要遵循法律和道德准则,因为所有员工都有权受到公平对待。在通知同事裁员时,建议诚实地阐明决策的原因并表示感谢他们的工作和贡献。同时,就可能的机会进行沟通和帮助,以减轻他们可能面临的不利影响。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司裁员怎么像领导要赔偿
公司裁员怎么向凌导要赔偿
公司裁员怎么和老板谈
公司裁员辞退员工怎么谈
公司领导找谈话裁员怎么应对
被裁员谈话该怎么沟通
如果被裁员该怎么跟公司谈
面对裁员怎么和领导说话
被辞退怎么礼貌回复老板