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公司裁员怎么和领导谈
如何
正确处理
裁员
的问题
答:
面对公司财政的紧张,这是不得以的委曲求全,不妨把这个做法,看作是把目光放远、
与公司
共度危艰的抉择。E、以不计酬劳的加班博取
领导
好感。同样是不得以的做法,但为了长远的利益,牺牲短期的利益,未尝不可。F、抢夺边缘岗位。优胜劣汰向来是职场的潜规则,只有远离边缘,才能够逃避
裁员
的刀锋。G、...
公司裁人如何
下手,员工都很优秀,如何对员工做思想工作。
答:
6)告之,如果公司有合适的职位,首先考虑的也是他本人。按照正常原则
裁员
要当即立断,不能拖拉,最好安排在周五,上午谈完下午办完手续。这样不会影响其它人。4.谈判流程:a)制定出谈判原则;b)制定出谈判话术;c)制定出相应的通知、表单、工资核算;d)部门经理前期沟通;e)行政部沟通+
公司领导
沟通...
工作快两年了,今天被
公司裁员
,结果只补偿了两个月工资,现在在
和领导
...
答:
继续呆一个月就得给一个月的工资,外加2个月的经济补偿金,变相的N+1嘛。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
面对
领导
的口头辞退,员工
该如何
应对呢?
答:
如果雇主未能提前30天发出书面通知,可能还需要额外支付一个月的工资。如果用人
单位
态度坚定,经与用人单位协商之后拒绝支付赔偿金,可以向有关部门申请劳动仲裁,并提交上次谈话之中保留的证据。因此,当
领导
口头辞退我们,并单方面公布
裁员
信息时,最好让
公司
出具书面辞呈。如果你真的不想,你应该悄悄地保存...
公司
发生大
裁员
,
应该如何
防止自己被裁?
答:
我们互相理解整个环境带来的变化。自己不要一味的焦虑。其次,我们在
公司裁员
的消息发布时,我们有可能的话就要找领导好好谈一下,了解领导对你的评价,了解公司的情况。这样我们心底至少就有几分确定公司是否裁员。就拿我来说,我们公司去年也放出要裁员的消息,我就问私下
跟领导
好好谈了一下,领导也是...
公司
经营不善突然要
裁员
,中年的我该
怎么
办?
答:
虽然我完全理解作为一个中年人的负担有多重,但是在事实无法改变的情况下,情绪失控是一件很可怕的事情。试着保持冷静。如果可能的话,和你的
老板
单独
谈谈
。你可以适当的说,你为
公司
做贡献,养家糊口不容易,但是不要过分。4.坚持锻炼,保持健康。到了四十岁,你一定是家里的顶梁柱和支柱,你也可能...
怎么和领导谈
加薪?
答:
注意这只是一种策略,
公司
意在告诉你,你的薪水已经超过平均水平了,你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”(见下文)来衡量自己的价值,并保持高价值。 如果你已经
和老板谈
过薪水了,再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意,他不大会愿意再给你加薪,增加公司负担。 用其他工作机会来...
和公司直属
领导
讨论
公司裁员
的问题可以吗?
答:
可以。和公司直属
领导
讨论
公司裁员
的问题可以,在被公司裁员的时候都会有领导或者HR来和员工先进行协商辞退和协商谈判裁员。
企业
开始
裁员
了该
怎么
办?做好哪几件事,能够有备无患?
答:
假如最终被留下,要高度关注公司政策,工作计划和发放工资,分辨企业是否值得你长期性服务项目,为下一步的
企业裁员
风险性充分准备。假如最后被裁,无需崩溃奔溃更不推荐又哭又闹,只需公司给了科学合理的赔付,依据靠谱步骤解除劳动合同,和平分手,和人力部朋友及
领导
干部打好关系,通常会得到帮助,例如...
公司裁人
,
公司领导
口头通知我,让我自己去别的公司应聘,我该
怎么
办
答:
1、联系工作 2、和
公司
协商赔偿金问题 根据劳动法规第八十七条用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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