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怎样和人事谈辞退赔偿
如何与人力
资源公司
谈辞退赔偿
答:
对于辞退赔偿,
劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者...
离职
赔偿怎么
谈
答:
总结用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
如何
让公司
辞退
我并
赔偿
视频时间 01:34
被公司
辞退谈赔偿
技巧
答:
接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静
。
同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿
。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要
提前一个月通知劳动者
,并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿按...
如何
做好员工
辞退
面谈
答:
• 跟员工仔细讲述一遍
赔偿
的支付金额,具体算法,福利等。• 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容。• 不要承诺会调查一下,事后给予答复,这样会把
辞退
程序复杂化,弄到难以收拾。5.告知流程 • 被辞退的员工也许不确定下一步该
怎么
做,给员工离职流程图,并告诉他...
如何
让公司
辞退
我并
赔偿
答:
最后真的没有手段了,那才是强行
辞退
。如果是不想在公司工作了,可以选择辞职。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位予以
赔偿
,赔偿金应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
第一要做好防御:收到
辞退
通知后不要立马签字/口头答应 第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会
赔偿
什么!询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以...
怎样和人事谈辞退赔偿
答:
具体说明:第一,无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二, 合同到期 辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五, 试用期 被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 《 劳动合同法 》 第...
公司裁员
如何跟人力谈赔偿
答:
公司裁员
如何跟人力谈赔偿
,当一些公司过于饱和的时候,通常就需要裁员,大家都知道公司无故裁员的话是要给予员工一定的经济赔偿的,下面来看看公司裁员如何跟人力谈赔偿 公司裁员如何跟人力谈赔偿1 接到被
辞退
消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。
如何跟
员工
谈辞退
话术
答:
如果是辞退,且辞退程序符合法律法规和企业规章制度,那么绩效问题在先前的绩效沟通中就应详细讨论过,无需再次重复。
如何跟
员工
谈辞退
话术2 具体如何委婉辞退员工,才能避免后续的纠缠呢? 其实委不委婉都是次要的,重要的是能否给到员工合理的
补偿
。 现在很多企业总会想用某个合适的理由来拒绝
赔偿
,而员工不是傻瓜。让...
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