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急辞工扣一半工资合法吗
急辞工
公司要
扣工资一半合法吗
答:
每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
急辞工扣一半工资合法吗
答:
一、急辞工扣一半工资合法吗1、
急辞工扣一半工资不合法
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之...
急辞工扣
50%
工资合理吗
答:
急辞工扣50%工资不合理
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。 一、急辞扣工资是否合理 直接扣半个月工资是不合理的。
当月
急辞
能扣上个月的
工资吗
答:
急辞工一般不会扣上个月工资。
急辞工扣工资的这种做法是不合法的
。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当月...
有事
急辞工
要
扣一半工资吗
答:
直接扣半个月工资是不合法的
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二...
临时工签了合同
急辞工扣
钱
合法吗
答:
综上所述,急辞职扣钱是不
合法
的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的百分之20。【法律依据】:《劳动部门关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
厂里规定辞急工
扣一半工资
这说法有吗?
答:
厂里规定辞急工
扣一半工资
这是
违法
行为,任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
急辞工
不可以
扣工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是
违法
行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
急辞工扣
50%
工资合理吗
答:
急辞工扣
50%
工资
不
合理
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于
违法
解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。一、辞退员工能口头通知吗?辞退员工一般不能口头通知。如果...
公司对
急辞工
人员规定得
扣一半工资
,请问这符合劳动法吗?
答:
只要有
合理
的理由,公司没有权利扣紧急辞职人员的
一半工资
,就算有这样的规定也是不符合劳动法的。一到出现这种情况,员工可以去劳动监察部门申诉,维护自己的
合法
劳动权益。
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