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急辞工扣一半工资
急辞工
公司要
扣工资一半
合法吗
答:
法律分析:急辞
扣工资
标准是按照公司的约定来进行一个具体的
工资扣除
,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动...
急辞工扣
50%
工资
合理吗
答:
急辞工扣50%工资不合理
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。一、辞退员工能口头通知吗?辞退员工一般不能口头通知。如果...
急辞工扣
30%
工资
答:
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
员工
急辞工
公司扣员工的
工资
的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
答:
犯法。用人单位无故克扣员工工资是不合法的,劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失
,假如劳动者没有过错也没有造成公司损失,则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付...
急辞工扣
半个月
工资
合法吗?
答:
法律分析:直接扣半个月工资是不合法的
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
急辞工扣
30%
工资
答:
法律分析:按劳动法规定,职工遇突发事件,可以辞职。
工资
按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为
急辞工
未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以
扣除
的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。在我国的劳动合同法中并没有关于职工...
2021劳动法
急辞工
怎么
扣工资
答:
—般
急辞工扣
不超过
工资
的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
急辞工扣
30%
工资
答:
法律分析:
急辞工
并没有扣30%
工资
的说法,所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。首先,如果用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以立即解除劳动合同,工资应一次性付清;其次,用人单位无法定过错急辞工,劳动者急辞工的,向...
劳动法规定
急辞工
是怎么
扣工资
的?
答:
任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
用人单位不得因
急辞工
随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉。劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有...
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