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恶意调岗解除劳动合同
公司
调岗
欺骗员工
解除劳动合同
是否合法
答:
不同意
调岗解除劳动合同
不符合法律规定,因为根据我国《劳动合同法》规定,劳动者不同意公司调岗的,可以和公司协商解除劳动合同,但必须经协商一致或有违约行为方可解除。如果没有直接协商安排,未经劳动者同意解除劳动合同是违法的。 一、公司调岗欺骗员工解除劳动合同是否合法 公司随意调岗违反违反劳动合同...
不同意
调岗解除劳动合同
有哪些法律规定
答:
调岗属于变更劳动合同,不同意
调岗解除劳动合同
的规定有:(1)《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(2)《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
不满单位
调岗
而旷工的,单位
解除劳动合同
合法吗
答:
不能一概而论。1、当公司的经营状况发生变化,组织结构需要优化时,公司可以在合理范围内单方决定调整员工的工作岗位及内容。但是岗位调整前后发生较大且实质性的变化,则需要与员工协商并变更劳动合同,如果不协商擅自决定
调岗
,并且在员工不同意的情况下,公司直接
解除劳动合同
的行为,属于违法解除。2、用...
公司强行
调岗
,可以要求
解除劳动合同
么
答:
如果公司强行
调岗
,员工可以要求
解除劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司不能单方面强制调整员工的工作岗位或解除劳动合同。如果公司违反合同约定,单方面强制调整岗位,导致劳动合同无法继续履行,员工有权要求解除劳动合同,并要求公司承担相应的经济补偿责任。
不同意
调岗
被迫辞职可以赔偿么
答:
比如公司强制
调岗
,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司
解除劳动合同
的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。被迫离职可以通过以下方式进行处理:1、被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益;2、根据劳动法第四十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公司想辞退
故意调岗
怎么办
答:
1、发生公司
恶意调岗
逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的
劳动合同
中有“用人单位...
劳动者不同意
调岗
公司就可以
解除劳动合同
吗?
答:
因此,案例中的公司没有和劳动者协商,又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由,单方面作出变更工作地点的决定,该公司违法劳动合同法的相关规定。劳动者拒绝到分公司上班,公司无权
解除劳动合同
。二、常见
调岗
的情形有哪些?1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。2、根据劳动合同中约定...
因
调岗
纠纷
解除劳动合同
是否合法
答:
法律分析:双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合法律规定的可以
调岗
情形,用人单位单方调岗后引发纠纷,导致
解除劳动
关系,应当属于违法解除劳动关系,不合法,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
公司
调岗
后以不能胜任为由辞退员工
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由
解除劳动合同
,就属于违法解除;劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
不合理
调岗
可以
解除劳动合同
吗
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