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以调岗为由变相辞退
入职后公司想用
调岗
来
变相辞退
怎么办?
答:
入职后公司想用
调岗
来
变相辞退
可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二...
单位给
调岗变相辞退
怎么办
答:
公司
变相调岗辞退
员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
单位
变相调岗辞退
怎么赔偿
答:
单位
变相调岗辞退
的赔偿方式如下:1、如果单位未经协商一致,擅自对劳动者岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝;若因此被单位单方面解除劳动合同,属于违法解除;2、劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,若属于违法解除,应支付经济补偿金标准的两倍;3、经济补偿金的计算方式为:根据劳动者在单位工作的年限,每...
企业将员工
调岗变相辞退
合法吗?
答:
企业将员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的,因为调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以,如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。 一、企业将员工
调岗变相辞退
合法吗?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与...
公司给员工
调岗位变相辞退
员工怎么处理?
答:
1、公司给员工
调岗位变相辞退
员工可以通过投诉举报,劳动仲裁,劳动诉讼的方式来解决,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿...
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取
调岗
降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司想
辞退
故意
调岗
怎么办
答:
生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果公司想通过
调岗
的方式逼迫员工主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么...
用人单位
以调岗
的方式,
变相
逼女职工辞职该如何处理?
答:
遇到上述情况,女职工可以根据《劳动监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,收集相关的证据,向单位所在地的劳动监察部门投诉或者是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服的,还可以依法向人民法院起诉。法律依据:《劳动法》:第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
公司先调换部门(
变相调岗
),后以无法胜任工作
为由
,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(
变相调岗
),随后以员工无法胜任新工作
为由解雇
,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
企业
调岗变相辞退
员工规定是什么?
答:
企业
调岗变相辞退
员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。二、相关法律...
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