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以调岗为由变相辞退
企业
调岗变相辞退
员工规定是什么
答:
如果公司
以调岗为由变相
裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。网友咨询:企业调岗
变相辞退
员工规定是什么 律师解答:企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。
用人单位
以调岗
的方式,
变相
逼女职工辞职该如何处理?
答:
如果对劳动仲裁裁决不服的,还可以依法向人民法院起诉。 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题,对其本来的工作一定会有影响。现在,很多用人单位,尤其是私企,为了因避免女职工怀孕带来的损失,很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作
为由
将其调到其他工作部门的工作岗位。让女职工因为换岗...
公司
变相调岗辞退
员工怎么办
答:
1. 若公司
变相调岗
导致员工无法接受,员工有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十天以书面形式通知公司解除劳动合同。若员工处于试用期内,则只需提前三天通知。2. 如果公司未按照法律规定支付经济补偿,员工可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求公司支付经济补偿。补偿标准为员工在本...
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取
调岗
降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
公司
调岗
降薪
变相辞退
的应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...
公司
调动岗位变相辞退
员工
答:
法律主观:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、
调岗
必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
公司给员工
调岗
算
变相
裁员吗
答:
法律主观:公司
变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司把员工
调岗
是否合法
答:
公司把员工
调岗变相
的
辞退
员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司换岗
变相辞退
员工怎么办
答:
法律主观:公司
变相调岗辞退
员工可以向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金;员工可以通过投诉举报,劳动仲裁等方式解决,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
调岗
是
变相辞退
吗
答:
4、
调岗
必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工;5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除
变相辞退
的可能。【法律依据】《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者...
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