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以调岗为由变相辞退
公司强制
调岗变相辞退
怎么索赔
答:
一、公司强制
调岗变相辞退
怎么索赔1、公司强制调岗,没有和劳动者协商达成一致,属于违反劳动合同的违约行为,也违反法律规定,变相辞退的,属于违法接触劳动合同,可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
调岗
是
变相辞退
吗
答:
5. 若工作年限六个月以上不足一年,按一年计算;不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。6. 变更劳动合同后,用人单位和劳动者应各自保留一份合同文本。7. 用人单位调岗行为属于劳动合同内容的变更,需与劳动者协商一致。8. 若用人单位强制调岗,劳动者有权拒绝,并应注意区分
变相调岗
和隐形调岗的...
调动岗位
变相辞退
答:
用人单位以劳动者无法胜任工作
为由
将其
辞退
,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
公司不合理
调岗变相
裁员怎么解决
答:
法律分析:公司
调岗变相
裁员,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司将员工
调离岗位
,
变相辞退
员工
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
公司
变相调岗辞退
员工怎么办?
答:
公司
变相调岗辞退
员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
老板
变相
裁员
调岗
违法吗
答:
法律主观:公司
变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
调岗变相辞退
的有关劳动法
答:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
: 1、
调岗
必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好...
公司安排员工到其他公司面试或者进行不合理的
调岗
换位,
变相
裁员,能得 ...
答:
据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定
调岗
的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被
辞退
,可以申请劳动仲裁主张赔偿金。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
公司
变相调岗辞退
员工怎么办?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
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