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以调岗为由变相辞退
很多公司会通过
调岗
的方式
变相
裁员,遇到这种情况该怎么办?
答:
最好的办法就是申请劳动仲裁,这种方法可以有效应对公司的恶性行为。
公司先调换部门(
变相调岗
),后以无法胜任工作
为由
,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1、劳动者被用人单位无故
辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...
公司强制
调岗变相辞退
怎么索赔
答:
公司强制
调岗变相辞退
按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;3、开庭...
变相辞退
怎么认定
答:
【法律分析】:
变相辞退
怎样认定首先就要了解变相辞退的手段,而用人单位变相辞退的手段主要就包括单方
调岗
降薪、为其增加无法完成的工作量、无故克扣劳动者的工资等等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等相关证据来维护自身合法权益。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动...
以调岗变相
裁员又不
辞退
你
答:
法律主观:1、如果公司
以调岗为由变相
裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性
辞退
或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
让转岗是
变相辞退
吗
答:
法律分析:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、
调岗
必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
公司不
辞退
故意
调岗
怎么办
答:
作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证。迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝。公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司
调岗变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求...
公司恶意降薪从而达到
辞退
员工的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退
员工也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。公司
调岗
后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
调岗
是
变相辞退
吗
答:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、
调岗
必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
未续签劳动合同,现在公司要以不能胜任工作
为由
给我
调岗
。
变相辞退
!
答:
1、未续签劳动合同期间,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资;2、公司与你解除劳动关系,可以要求支付赔偿金。3、你手里的证据足够,好好准备胜诉没什么问题。
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