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以调岗为由变相辞退
公司
变相调岗辞退
员工怎么办?
答:
公司
变相调岗辞退
员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
变相辞退
员工怎么办
答:
2、
调岗
必须不具备惩罚性和侮辱性;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形。综合上面所说的,公司是有权利
辞退
员工的,但前提也需要在法定的...
因为
调岗
被迫离职怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意
变相调岗
和隐形调岗。1、调岗...
公司
变相
裁员怎么办
答:
一、公司
变相
裁员或
调岗
怎么办 1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司
以调岗
的方式
变相辞退
员工如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
调岗
是
变相辞退
吗
答:
法律分析:公司
调岗变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 :用人单位...
公司以调动工作地点
为由变相
裁员怎么办
答:
法律主观:如果公司
以调岗为由变相
裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性
辞退
或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司
调动岗位变相辞退
员工
答:
法律分析:如果公司的
调岗
,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于
变相辞退
员工,应该支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
调岗变相辞退
的有关劳动法
答:
企业
调岗变相辞退
员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话,调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退,那么是属于一种不合法的行为,必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司
变相
裁员或
调岗
怎么办
答:
公司
变相调岗辞退
员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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