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以调岗为由变相辞退
公司
以调岗
的方式
变相辞退
员工如何维权?
视频时间 01:09
被公司
调岗变相辞退
后要怎么维权
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动仲裁,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
公司
以调岗
的方式
变相辞退
员工该怎么办?
视频时间 01:09
被公司
调岗变相辞退
后要怎么维权
答:
被公司
调岗变相辞退
后,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生...
公司以人员优化调整
为由
要求转岗,
变相辞退
怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
公司
变相调岗辞退
员工怎么办?
答:
不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以
调动岗位
。否则就申请劳动仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗变相辞退
的有关劳动法
答:
一、企业
调岗变相辞退
员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同...
公司强制
调岗变相辞退
怎么索赔
答:
公司强制
调岗变相辞退
按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息;法律分析:公司强制调岗变相辞退按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动...
公司强制
调岗变相辞退
怎么索赔
答:
公司强制
调岗变相辞退
按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;3、开庭...
变相辞退
员工有哪些法律依据
答:
变相辞退员工的法律依据有,根据国家劳动法规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。企业
调岗变相辞退
员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放...
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