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以调岗为由变相辞退
重庆公司不
辞退
你故意
调岗
答:
2、
调岗
必须不具备惩罚性和侮辱性;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形。日常生活中,很多用人单位不想要劳动者就会采取
变相
的方式
辞退
劳动...
单位给
调岗变相辞退
怎么办
答:
法律分析:公司
调岗变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司
调岗
降薪
变相辞退
要如何应对
视频时间 01:13
调岗
是
变相辞退
吗
答:
法律主观:
调岗
是否是
变相辞退
还是要看具体情况的。
调换岗位
必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗
降薪的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的公司很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
用人单位强制
调岗
,
变相辞退
答:
不能擅自调整工作岗位。单位要求更换岗位,必须满足两个条件:一是与你协商一致,二是采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
变相调岗辞退
员工怎么办?
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗
降薪的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的公司很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗
降薪的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的公司很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
公司恶意
调岗
降薪,
变相
解除合同,要求双倍赔偿
答:
恶意
调岗
降薪,是用人单位用此方法,
变相
的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。
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