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想转岗领导不想放人怎么办
系统内招聘如果本公司不
放人怎么办
答:
系统内招聘在遇到公司迟迟不放人的情况,自己不妨进行一个角色互换。站在
领导
的立场,思考其
不放人
原因。内部离职,成功与否都掌握在领导手中。站在对方角度看问题,寻求骨干帮助,与
老板
恳谈,做好这几点。1、寻求部门资深骨干帮助。如果自己和部门内德高望重的业务骨干,平时关系不错,人家也比较看重你...
内部
转岗
流程需要多久
答:
要么自己辞职,我也表示要是不能转岗我就考虑辞职(暗戳戳地投简历中)当然最好还是希望转岗成功的啦3、再说下
领导不放人
的原因:3月份开始领导安排我交接新人,目前工作处于不饱和状态(说白了就没啥业务了)领导就给了以下几个理由:1)现在转岗时机不对,会影响团队管理(部门有3~4个人
想转岗
)2...
内部
转岗
原因?
答:
在没有与你现任
领导
沟通之前,要耐心等待。求助,内部
转岗
,原部门
不放人
,
怎么办
如果是工作单位安排的调动,那么谁安排的这次调动,就由他去解决问题吧 如果是自己联系的调动,那么只能由自己去跟原部门的主管沟通了。沟通有效,他就会让你转岗的。转岗申请 格式:1.写明目前岗位工作的现状。2.写明...
内部
转岗
流程需要多久
答:
我也表示要是不能转岗我就考虑辞职(暗戳戳地投简历中)当然最好还是希望转岗成功的啦3、再说下
领导不放人
的原因:3月份开始领导安排我交接新人,目前工作处于不饱和状态(说白了就没啥业务了)领导就给了以下几个理由:1)现在转岗时机不对,会影响团队管理(部门有3~4个人
想转岗
)2)核心人员,接...
看到公司在招聘,我要不要投简历?
答:
我有一个朋友,入职时原本是 A 职位,后来因为公司架构调整,取消了 A 职位转去做 B 职位,过了一年以后,公司架构又调整,A 职位又重新开始需要人了,这时候,公司不是把她调回原来的岗位,而是开始招人,朋友知道了无比心塞,内部申请了无数次
想转岗
回去,但现在的
老板不愿意放人
,每次都说在沟通...
如何看待「投简历给自己公司是无耻的行为」的观点?
答:
我有一个朋友,入职时原本是 A 职位,后来因为公司架构调整,取消了 A 职位转去做 B 职位,过了一年以后,公司架构又调整,A 职位又重新开始需要人了,这时候,公司不是把她调回原来的岗位,而是开始招人,朋友知道了无比心塞,内部申请了无数次
想转岗
回去,但现在的
老板不愿意放人
,每次都说在沟通...
跟单位提出辞职申请后,
领导
调解说可以
转岗
,可以接受吗?
答:
如果员工跟公司提出辞职之后,
领导
说可以
转岗
,我的建议是不能接受,因为每一个人正式向公司提出辞职,都是自己深思熟虑的结果,他们肯定是受到了不公正待遇或者是投入和产出不成正比。领导之所以会提出转岗的要求,很可能是权宜之计,当他找到合适的人之后,就会想方设法将你排挤走。大多数情况下领导所说...
在我还
没
辞职的情况下,
老板
就找了另一个人来替代我,我该
怎么办
呢?
答:
如果是
领导
干部想破格提拔你,一定会提早与你换气,这种喜讯,会尽早对你说的,有破格提拔机遇而都还没获得破格提拔得人,工作中的生产效率是最大,这对老总而言,非常有无一害,老总为什么会白白地放了榨取你的好机会?假如领导干部想给
转岗
,还会提早征询你的建议,由于劳动法有要求,给员工调岗,彼此...
在职公务员有机会跨省调动吗
答:
2、第六十五条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。(1)省部级正职以下的
领导
成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。(2)对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员,应当有计划地在本机关内转任。
你有突然被
转岗
的经历吗?转岗是好事吗?
答:
就这样下去,我肯定得背锅啊,别看
老板
现在说得好听,年底肯定得骂我。所以,就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也
不想
继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后一个月工资我也不要了,赶紧走人是正经。反正我的
转岗
特别不...
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