如果员工跟公司提出辞职之后，领导说可以转岗，我的建议是不能接受，因为每一个人正式向公司提出辞职，都是自己深思熟虑的结果，他们肯定是受到了不公正待遇或者是投入和产出不成正比。领导之所以会提出转岗的要求，很可能是权宜之计，当他找到合适的人之后，就会想方设法将你排挤走。
大多数情况下领导所说的转岗只是权宜之计，无论是假惺惺的挽留还是真心实意的挽留，从本质上讲都是一种权宜之计，挽留的目的主要是先稳定团队然后再想办法迅速补充人员，一旦新人到岗，自己的下场不言而喻。
领导提出转岗的最终目的是想要稳住你，而非留住你。
人贵有自知之明，我们要知道一家公司想要正常运转就离不开人，当你提出辞职之后，领导脑子里冒出的第一个念头肯定是啥时候才能找到合适的人。所以在这种背景下，领导很可能会委曲求全满足你的要求，并为你转岗。
当你沾沾自喜的以为自己的目的达到时，其实领导早就在暗地开始安排人力资源部门在疯狂的招人，一旦人员到岗，你的下场可想而知。因此我认为领导提出的转岗，只不过是权宜之计，先让团队暂时稳定下来，领导们才不至于被动。而接受转岗，只是你悲惨结局的开始。
转岗之后个人未来不会有任何发展前景，反而在原公司会受到限制。
要知道，领导之所以提出可以转岗，是因为你要辞职。所以这种转岗往往带有胁迫的性质，没有任何一个领导喜欢被自己的下属所胁迫。
所以在这种背景之下，如果你接受了领导提出的转岗，那么在转岗之后，即使领导对你依然如故，但是在他的内心深处对你已经产生了看法，认为你有不确定因素，随时都有可能跑路，所以你绝对不会走上公司的重要岗位，也就是说在这家企业你已经没有任何发展前景。
转岗之后的加薪只是权宜之计，当你不再具有价值，公司可以随时“放弃”你。
很多人被领导挽留转岗之后，都显得沾沾自喜，因为领导为了挽留他，会主动为他们加薪，同时也会调整工作岗位，但这只是暂时的。因为这时的你对企业还有利用价值，你会发现企业经常会安排一些新员工向你请教。
如果你天真的认为这是领导重视你，那你就大错特错了，这时候往往是领导在安排你的接班人，当这些人把你所掌握的技术和资源全部掌握了之后，你对于企业就没有任何利用价值了，这时候企业可能会以某种借口，例如将你提拔到某一个关键岗位从事自己从来没有干过的工作，同时也会给你安排超级繁重的任务并不断加大考核力度。
我有一个朋友他就遭遇过这样的事，在他转岗之后，领导为他安排了业务组长的岗位，要知道他从来没有干过业务工作，但是领导不管那些，像考核老业务组长那样为他设置考核任务，在强大的压力之下，逼着他只能主动辞职，而且在他走的时候，领导向全公司宣布他是因为自己能力无法满足企业需要才辞职的。
外面的世界很精彩，跳出现在的圈子，也许你会发现新的风景线，所以既然决定了就不要回头，不要在意领导的挽留。天下之大到处都有我发挥才能的地方，何苦留在自己伤心的地方。只要自己有能力，到哪里都有自己发展的平台，接受转岗对自己并不是最佳的选择。
我的建议，希望大家能够参考！