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成都市试岗最低工资多少
劳动法规定试用期时间
最低工资
是
多少
?
答:
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准可以向当地人力资源与社会保障局查询。
劳动法有规定7天
试岗
没
工资
答:
根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于当地最低工资标准。因此,试岗七天不给工资是不合法的。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,...
试岗工资最低多少
答:
法律主观:
试岗
期间是有工资的。试用期工资不得低于当地
最低工资
标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
劳动法有规定7天
试岗
没
工资
答:
1. 劳动法规定,
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准
。2. 因此,如果劳动者在试岗期间,用人单位不能完全不支付工资。3. 如果用人单位在试岗期间不支付工资,劳动者可以首先与单位进行协商。4. 如果协商不成,劳动者可以向当地...
劳动法里
试岗
期有没有
工资
答:
试用期内工资不能低于合同约定转正工资的
百分之八十
,同时不能低于所在地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗
期没有
工资
合法吗
答:
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不发放试用期工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的还需加付赔偿金。试岗期工资支付的法律要求:1. 试岗期间,劳动者应获得...
试岗
期和试用期的区别
答:
1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位
最低工资
或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期...
试岗
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其中,最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。在这种情况下,用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为,你可...
试岗
期间有
工资
吗
答:
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述,试用期应当支付工资。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计时工资2、...
上班七天有
工资
吗没签劳动合同
答:
1. 法律保护劳动者权益:即使未签订劳动合同,
试岗
七天的员工也应获得工资。2. 工资支付规定:用人单位必须按月支付给劳动者本人工资。3.
最低工资
标准:试岗期间,若员工提供正常劳动,支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。4. 同工同酬原则:同时,工资返还冲抵不得低于本单位相同岗位最低档工资...
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