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我不想离职但是又想加工资
已经做好
离职
准备,但公司又要
加薪
了,该怎么办?
答:
01想想为什么离职 在离职的时候,不管加不加薪,
都得先问问自己离职的真实原因。真诚面对自己的内心,不用想花里胡哨的托词
。如果离职时为了更好的发展,那么就思考公司加薪的方式是什么,能否在加薪的前提下,给出更好的发展机遇;如果离职纯粹是由于薪水问题,那么就衡量一下,公司加薪的幅度是否达到自己...
提
离职
时老板
加薪
挽留,该怎么办?留下来会有什么后果?
答:
辞职
不是一件小事,想清楚了也对得起自己。网友四:有一些情况下的
加薪
挽留是可以考虑留下来的,也不会影响今后的升迁和发展。我之前就遇到过这样的公司,那公司非常重视技术人才,只要部门内有员工提出
离职
,部门经理会第一时间重新审视这名员工的能力与
薪资
匹配情况。如果这名员工能力好,如果薪资不是大...
在
离职
之前,老板突然给
我加工资
了,我该不该留下来呢?为什么?
答:
因为在领导看来,你一般缺乏一种和领导交流的想法
。领导人员不太清楚你的想法,甚至没想过你可以辞职。你就已经对自身的现在的工作感觉厌倦。累,这种事情不能用工作量与金钱来衡量。一个人的承受能力是有限度的,一旦超过,谁都受不了。也许这时候你需要一个适宜的新的领域。你对领导的加薪拥有更多的...
我很苦恼,我想要求涨
工资
,怎么办
答:
你的胜算在于虽然没有人是不可取代的,
但
取代你的成本却可能超过为你
加薪
。 你的加薪理由: 工作量加大,
薪水却
没有增加。 老板的想法: 你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛,完成得很好很轻松啊,咳咳…… “薪兵法”: ◆记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 ◆工作量的增加,不一定就代...
离职
时,领导说要
加薪
留我,我该如何处理?
答:
其实我是这样认为的,如果向你提出承诺的是老板,那么这个承诺是有效的,那么就要考虑,你到底为什么
离职
,是因为工作做不来,而离职,还是因为
工资
不够,如果前者,那么我建议你还是走吧,因为你现在的都做不好,升职了,事情会更多,你是不是有可能就做不来了,如果是1后者,我觉得因为慎重考虑,因为...
我想
离职
,
但是
老板说会给
我加工资
让我留下来,我该如何选择?
答:
首先你要明确自己离职的原因到底是来自于
工资
,还是来自于企业的文化,如果你本身就不能够完全融入企业,并且长时间也不能够改变自己的观念,那么就说明你与这家公司本身就不契合。即使在这个公司待得再长时间,也没有办法有归属感,这个时候你
想要离职
寻找到一个更有利于你职业规划的公司是非常合适的选择...
年轻人都想升职
加薪
,靠跳槽能不能达到目的?
答:
总结了几个主要
离职
原因。1)
工资
增长需求未能满足的人往往认为自己在原来的工作岗位上没有得到足够的工资匹配,企业可能会出现人力资源政策不能合理调整员工工资增长的情况。
但是
从企业的角度来看,一个员工的技能和经验在不同的企业往往有不同的价值,作为A企业的普通资源,很有可能成为B企业的稀缺资源。这...
提
辞职
才想给你
加薪
的公司,还能留吗?
答:
网友没有说出
想要辞职
的具体原因,但从“思来想去”来看,估计也是心里有不痛快的地方,约摸着也离不开这两个原因,所以还是可以参考以下建议。(需要注意一点,以下建议基于领导是真的想留你,而不是因为暂时招不到人。)1.如果是因为
工资
,适当加码达成想要的收入假如你是因为对工资不满意而提出辞职,...
想离职
,在我还没有提交辞职报告时,老板就给我升职
加薪
了,我该怎么办...
答:
如果你想都没想就
离职
了,升职
加薪
的得失感会成为你长期的问题,这种负重无助于你理清前进的方向。所以建议是建立在思考以后怎么走的基础上的。可以请教朋友老师,也可以看书学习开开眼。一般来说,当你提出离职时,你的上司和老板会毫无准备地接受这个“坏消息”。各种亏损和
辞职
都会给你的公司带来不便。
离职
后公司
加工资
留我,是真心的挽留我吗?
答:
如果你是公司的技术骨干精英,
离职
会给公司造成一定的损失,老板也
愿意
给你
加薪
让你留下。因为想找个技术骨干并不容易,就算重新招一个新人进来,可能薪酬开得也要比你现在
工资
要高,而且好不好用还不一定,你是已经熟悉工作技术流程,又是精英,相比较而言,老板自然更愿意把你留下,这样的老员工又有...
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