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怎么谈提工资不加就离职
当代年轻人加薪谈判:不给我涨
工资就离职
答:
1、不给涨工资,就会离职
相信有不少的人,为了能够加薪,就会去找老板说离职的事情,表示有高薪的工作等着你,潜在威胁老板为你加薪,这样的理由是不可取的。威胁老板,未必没用,特别是项目攻坚阶段,老板一定会想方设法把你留下,可前途就成了大问题,一旦信任破裂,想有长远发展,就会难上加难。...
员工要求涨
工资怎么
办不然
就辞职
答:
1. 当员工提出要求加薪否则将辞职时,
首先应进行的是与员工进行沟通协商,以期达成双方满意的解决方案
。2. 若协商未能达成一致,根据法律规定,应依法办理员工离职手续。需要注意的是,加薪请求涉及劳动合同内容的变更,必须遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律及行政法规的规定。3. 员工辞职的流程...
核心员工提出“不加薪
就离职
”,HR该
如何
做?
答:
核心员工提出“不加薪就离职”,
作为hr我认为可以这样做:1首先判断这个人的工作能力,要沟通上下,从他的上级领导了解情况
,也要从他的下级了解他是否有能力带动团队。如果得到的答案是肯定的那么可以列入备选。如果否定的话则要向上级反映,看如何处理。
2其次站在企业的角度去评判加薪的幅度
,这个也需要...
优秀员工要加薪,
不加就离职
,HR
怎么
办
答:
1、全部加成绩效
。加工资可以,但不是直接加上去,而是加的这些全部是绩效工资,而且明确说明只有通过努力,提高工作业绩,才可能拿到这些,并且可以让这三人一起来参加讨论绩效考核方案。当然,这个绩效方案是事先与老板商量好的,定下了一个初稿,即考核哪些指标、分别要求达到的目标量化是什么、怎么扣分法...
骨干员工提出加薪,不加薪
就辞职
,
怎么
处理
答:
二、老板,
工资
是在入职前谈好的,工厂也刚经营半年,逐渐进入正轨,这时有经验的老员工带头提出加薪,对于他来说,不仅仅是一两个人的事情,关系到对每一名员工的影响,所谓牵一发而动全身,老板要考虑的不是单纯的加薪问题。 同时用不加薪
就辞职
的要求方式,让老板心里不爽,这
不
就是赤果果的威胁吗? 老板的利益诉求依...
下属老是暗示我要
加工资
不然
就辞职
,我应该
怎么
劝说他?
答:
因为每个公司都有每个公司不同的制度要求,而且一个公司与一个公司的加薪制度也不同,只有员工们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以
离职
为要挟的话,那么你就应该尽快的找好后备选手。因为他们一旦这样要挟你第一次就会有第二次,第三次这样下去,长久都是隐患。如果是公司及个别应该调查他半年以内为...
怎么
和老板说想涨
工资
要
不就辞职
?
答:
如果是前者,要让他看到你的闪光点;如果是后者,那就得认真考虑下一个工作地方了。不要轻易的说再见,一旦说出
离职
,只有二个结果,一是如你所愿,你的上司对你婉留,那你的目的达到了;要么是他马上给你签了离职单,那么,你可以义无返顾的去寻找下一个目标了。最后,祝你好运!
老板不同意
加工资就辞职怎么
办?
答:
1、加薪申请要有明确的时间和明确的
薪资
要求。不能写:我要加点钱,老板:好的。完了猴年马月给你加了一百块。2、提加薪的时候千万不要有恃无恐,虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了,态度一定要谦卑,要表现自己非常热爱公司的样子,千万不能说不给
加就
滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。3...
离职
的时候该
怎么谈
加薪?
答:
第一、员工在
离职
前,一定要多加思考各方面的问题,总结这一段时间工作上的问题,包括
薪资待遇
,如果真的觉得这份工作不符合你,或者公司开的
工资
过低,和你的工作量完全不匹配,那么,你应该当机立断的跟老板谈加薪的事。如果老板总是拖延,说好半年涨一次,却到了年底还没有涨,那么
提出辞职
后,老板...
员工提加薪,
不加就离职
,作为HR该
怎么
办?
答:
作为员工一方,通过跳槽来提高收入是可以理解的,但应该通过正常的渠道、正常的方式来提出,如果以
离职
来要挟公司,以此达到给他加薪的目的,那这种做法就很不单纯了,一定会让HR或上司对你非常厌恶的,在此奉告大家千万不要这样做,如果你那样做了,自己的名声就臭了,以后的路就不好走了,成熟的做法就...
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