第1个回答 2024-05-21
1. 当员工提出要求加薪否则将辞职时，首先应进行的是与员工进行沟通协商，以期达成双方满意的解决方案。
2. 若协商未能达成一致，根据法律规定，应依法办理员工离职手续。需要注意的是，加薪请求涉及劳动合同内容的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律及行政法规的规定。
3. 员工辞职的流程包括：员工应提前三十天（试用期提前三天）提交书面的辞职报告至人事行政部门，并领取离职手续表。人事行政部门将对离职员工进行离职面谈，以了解其离职原因并记录。
4. 接下来，员工需按照离职手续表完成相关手续：部门负责人需签字确认离职报告；离职员工的助理需收回其工作证、员工手册、工作服等，并在确认无误后签字；财务部需核实并处理与离职员工在财务上的任何拖欠，并在离职手续表上签字确认；离职员工在获得所有必要签字的离职手续表后，人事行政部门将提供解除或终止劳动合同的证明。
5. 最后，人事行政部门需办理失业保险、社会保险关系的终止或解除手续，并根据离职员工的需求转移公积金或由员工自行办理取款手续。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。