33问答网
所有问题
当前搜索:
战略性绩效管理案例分析题及答案
战略管理考题及答案
答:
9.生命周期
分析
法的战略建议有( )。 A.发展战略? B.有重点的发展战略 C.渗透战略? D.调整战略 E.退出战略 10.一般而言,常见的战略调整方法有(? )。 A.常规战略变化 B.有限的战略变化 C.彻底的战略变化 D.企业转向 E.提前变化 五、简答题(每小题8分,共24分) 1.简述
战略管理
的发展趋势? 2.美国红...
2012年人力资源管理师考试:
绩效管理
题型
分析
指导
答:
因此在一个整体
绩效
一般的部门工作,即便工作能力一般的员工也可以得到比较高的评价(a或者b),而在一个整体绩效好的部门即使员工工作非常努力,也很难得到a或者b.员工还指出,他们认为绩效考核是一个非常重要的问题,这不仅是因为考核结果将影响到自己的奖金数量,更主要的是员工需要得到一个对自己工作成绩客观公正的评价。
求一个
绩效管理
的
案例题目以及
附带
分析
。。。
答:
C、在面对利益分配问题时,
管理
者自己要处理好个人与集体的关系,争取多做贡献,努力倡导团队精神,做出表率。
某公司的
绩效管理
的
案例分析
答:
该企业有必要建立正式的绩效考评制度。对企业而言,
绩效管理
的功能有诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能等;而对员工而言,绩效管理的功能有激励功能、规范功能、发展功能、控制功能、沟通功能等。绩效管理制度是促使企业的绩效管理功能能够正常发挥作用的制度性保证。公司需要建立正式的绩效考评制度的原因主...
战略绩效管理
的系统内容
答:
所谓的
战略绩效管理
,理论界与咨询界比较一致的观点是:构建基于企业战略为导向的绩效管理系统,它是一项系统工程,在实施战略绩效管理实践过程中,企业需要投入大量的资源。战略绩效管理系统主要包括五个方面的内容:一是明确目标系统,主要包括企业使命、愿景与核心价值观、公司战略、战略绩效指标的设计与分解等内容。明确目标系...
企业管理咨询
案例分析绩效管理
答:
以下是一份企业管理咨询
案例分析
,涉及
绩效管理
方面的问题:案例描述:某公司是一家制造业企业,业务范围涵盖多个领域,员工人数约100人。由于公司业绩下滑,管理层决定引入绩效管理制度,以提高员工工作效率和业务水平。管理层请一家管理咨询公司进行绩效管理咨询,帮助公司制定绩效管理方案和实施计划。问题分析...
绩效管理案例分析
答:
案例分析
:考核周期太长,质量是一个过程的输出,没有过程的监督和及时的纠偏,结果无从保证。考核只是
绩效管理
的一个评价环节,无法代替系统的绩效管理。部门主管平时没有沟通交流,对员工没有辅导,对员工情况不熟悉,考评缺乏依据,考评结果很难让人信服;考核的目的是为了反馈改善绩效,不单纯是为了作为...
案例分析
:企业
绩效管理
难题及解决方案
答:
解决方案: 将企业的
绩效管理
分为三级。分别是公司绩效、组织绩效和岗位绩效。公司绩效是对公司整体业绩的考核与评估,用于衡量是否达到设定的阶段
性战略
目标,作为公司绩效工资及高层人员年度绩效工资发放的依据;组织绩效是对各单位和部门绩效进行的考核与评估,作为本单位(部门)绩效工资及负责人年度绩效工资...
人力资源
案例分析
:摩托罗拉的
绩效管理
答:
6.确定影响绩效的障碍并将其克服。 从这个并不烦琐的定义里可以看出,
绩效管理
在摩托罗拉的地位,绩效管理关注的是员工绩效的提高,而员工绩效的提高又是为组织目标的实现服务,这就将员工和企业的发展绑在了一起,同时也将绩效管理的地位提升到了战略的层面,战略地看待绩效管理,
战略性
地制定绩效管理的...
绩效管理案例
与
案例分析
目录
答:
绩效管理案例
深入
解析
,让我们通过实例来探讨指标设计的重要性。首先,我们从第1章开始,关注指标体系的构建。在第一节中,我们看到了几个实际案例:案例一:某集团采用全面的绩效考评指标体系,确保各部门目标的明确性。案例二:某集团通过目标分解,将KPI(关键绩效指标)系统化,实现
战略
目标的逐层分解。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效管理案例分析题及答案
战略性绩效管理案例分析
战略性绩效管理第五版案例分析
神龙汽车的战略性绩效管理案例分析
绩效管理案例分析答案
战略性绩效管理第五版答案
战略性绩效管理的案例
绩效管理案例分析实例
战略性绩效管理考试题