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打暑假工骗说是长期的有事吗
暑假工骗
别人
是长期
工犯法吗
答:
【法律分析】:不会怎么样,但不诚信
。劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
我是
打暑假工的
,但是我去应聘的时候说自己
是长期
工,如果我拿了一个月...
答:
说的好听一些,这可能是你嗯,去寻找一份工作的一种策略,不好听一点,这是你的一种
欺骗
手段,如果说你已应聘
长期工的
这种名义去
打暑假工
,一个月之后辞职了,那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况,有特殊情况,只能工作一个月,这样的话不至于影响你的工资,如果说你直接就是工作,一个月就辞...
暑假
打工冒充
长期工
会有什么后果?
答:
暑假工
冒充
长期工
没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互...
如果
骗
一个地方
说打长期工
。 实则是
打暑假工
会怎么样
答:
从法律规定看,你涉嫌欺诈,将导致你们的约定(合同)无效,你要承担违约的责任
。同时,你又如何办理辞职手续呢?(提前一个月)《劳动合同法》的相关规定:1、第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他...
我想去厂里
打暑假工
,但是他们不要短期的,我如果骗他们说我
是长期
然后...
答:
不行,按照各工厂发工资时间的惯例,你至少要干到1.5-2个月,才能拿到第一个月工资(如果不是1日去上班的话,还拿不到全月),因此,这方法行不通,建议你还是实话实说,另外找找。这工作应该还好找吧,我儿子寒、
暑假
都在打工,端过盘子、卖过衣服、现在在一家园林工程公司制图,都是自己说明...
打暑假工
可以骗老板说自己
是长期工吗
? 我怕到时候不发工资
答:
不要骗,结果可能真的要不来工资的
我其实是一个
暑假工
但是我骗老板说我做
长期的
现在提前15天辞职会不...
答:
一个
暑期工
,然后骗老板
说是
做
长期的
,提前15天辞职会不会扣工资?那正常来说的话,我想应该是会扣的,因为说人家既然说把你当成长工来看的话,那你作为临时工,然后直接辞退的话,会给人家。老板造成一定的损失,所以说你在辞职之前,应该先把跟老板解释清楚,这你既然你做暑期工,那也肯定是呃学。
现在做
暑期工
,是不是很难找了?我可以说谎,说我
是长期
工,做两个月走人...
答:
不可以,
长期工
要签订合同的,违反合同可能你一分都没有。现在招
暑假工
很多的。
暑假工
冒充
长期工有
什么问题吗?
答:
暑假工
冒充
长期工
问题,说大了是诚信,说小一点是个人品德问题,但是对于一般的暑期实践而言,劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份,虽然上升不到列入失信黑名单等层面,但是确实会对用工单位产生一些影响。对于学生而言,最大的影响是养成说谎的习惯,就怕以后到了工作当中,也会找各种各样的借口掩饰自己...
大学生找
暑假工
找不到,到了公司招聘人员那里说成
长期工
了。对公司隐瞒...
答:
我们应聘的时候都希望HR把工资、把工作内容、公司情况都如实地给我们说,可如果最后承诺的和兑现的不一样,我们常常会很气愤,会对这个公司印象很不好,同样,将心比心,HR也是人,你这样欺骗她,她也同样会感到难过、生气,对新招聘进来的员工失望,以后估计更厌烦
暑期工
了。因为,你
欺骗的
不只是她个人...
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