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承揽合同规避劳动关系
与人力公司签
承揽合同
能否
规避劳动关系
答:
承揽合同
是解决之道。
承揽关系
是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付劳动成果,定作人给付报酬的权利义务关系。承揽合同中,可约定公司可将某项业务承包给个人,个人对业务成果负责,公司不对个人进行管理和考核,从而行之有效
避免
在个人与公司之间产生
劳动关系
。符合以下三点的都是劳动关系:(1)用人...
肯德基宅急送为了
规避劳动
风险签订
承揽
服务协议是否合法?能否确立劳动...
答:
肯德基宅急送为了
规避劳动
风险签订
承揽
服务应该是合法的,可以确定
劳动关系
,也可以不确定,这个你有自由,自已作主
签了
承揽合同
怎么确认
劳动关系
答:
一、如何推翻劳务
承揽合同
认定
劳动关系
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者。 《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的,双方尤其是单位会承担较大的法律...
我是自然人,跟公司签订
承揽合同
后,公司不承认工人与公司有
劳动关系
答:
《中华人民共和国合同法》第十五章 第二百五十一条第一款对
承揽合同
所下定义为:“承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。”在此情况下您与公司建立的并非劳动关系,如果需要证明劳动关系需要其他证据
公司让员工签
承揽
协议合法吗?
答:
法律分析
承揽合同
是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属
关系
,双方地位平等,承揽人以自己的技术、设备、和劳力独立完成一定的工作成果,定作人支付一定报酬。如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的...
可不可以和员工签
承揽合同
答:
如果与公司存在
劳动关系
的员工,服从于公司的人力资源管理,是依附于公司建立的劳动关系,则不存在
承揽合同
关系。如果是非存在劳动关系的人员,承揽公司的工程或业务的,应当建立承揽合同关系,公司可以
规避
相应的人身损害和承揽人产生的侵权责任。 《民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备...
承揽合同
算
劳动关系
吗
答:
一、
承揽合同
算
劳动关系
吗 不算。
承揽关系
与劳动关系是属于不同的法律关系。在承揽关系中,承揽人是以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作。承揽人具有较大的自由,其只需按时完成承揽的任务,交付成果即可,不必服从定作人的管理。在劳动关系中,劳动者是利用公司的设备、技术完成公司分配的任务,双...
签订的
承揽合同
是
劳动关系
吗
答:
一般来说
承揽合同
所涉及到的项目并不能称之为是
劳动关系
。 根据我国《 合同法 》第251条第1款的规定,承揽合同,承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。 在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,...
施工
承揽合同
怎样
规避
风险
答:
法律主观:为
避免
施工
承揽合同
的风险,双方最好是根据具体的承揽事项,将可能想到的双方的义务明确地规定到合同条款中,变成明确的约定义务,并约定违反该义务应承担的相应的法律责任。 法律依据: 《 合同法 》第二百五十九条定作人的协助义务承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人...
承揽合同劳动关系
之间的区别有哪些
答:
法律分析:
承揽合同劳动关系
的主要区别在于从属标准、报酬的发放、生产资料的提供、专属性程度、继续性、对完成工作时间约定不同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、...
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