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承揽合同规避劳动关系
公司让签劳务
承揽合同
,我该签吗?
答:
这个看个人的,有些人认为值得就可以签,有些人认为不值得就可以不签订。根据《
劳动合同
法》第十条:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。雇主在一个月内与您的朋友签订劳动合同是合法的。如果超过一个月,你必须...
劳务
承揽合同
算是
劳动合同
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动
劳务
承揽关系
的区别
答:
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
快递员属于
劳动关系
吗
答:
报酬的支付方式不是确定
劳动关系
的标准,是否自备劳动工具只是认定劳动关系的一个方面,但不是主要方面。 就自备工具的快递员而言,每天按时到快递公司领取快递物品,表明快递员服从快递公司的指挥,在工作时间方面没有自主权。这与
承揽合同
中承揽人一般只需要在一定期限内完成承揽的任务,但期限内某段时间是工...
怎样认定用人单位和包工头的
关系
答:
小编马上为你做详细解答。一、跟包工头干活怎么确认劳务
关系
劳务合同属于承包劳务情形的劳务合同,可归属法定的
承揽合同
。劳务关系的
劳动
者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 根据《中华人民...
求专业人士帮忙 !
答:
主要是确定自己与A公司存在雇佣关系,看是否存在雇佣关系主要有这几点:.在实践中,并非任何
合同关系
都会同时满足上述三个标准,而且后两个标准往往较为模糊,难以认定.这时应遵循以下原则进行判断:(一) 按工计酬 《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定“
承揽合同
是承揽人按照写作人的要求完成工作,...
劳务关系与
承揽关系
有什么区别?
答:
劳务关系中,雇员提供单纯的劳动力,一般是继续性提供劳力,以满足雇主的需要。在
承揽合同
中,承揽方则以其特有的技能提供劳动成果,一般是一次性提供劳动成果。四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同:
承揽关系
中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。参考资料来源:中国普法网——
劳动关系
、劳务...
公司怎么做才符合
劳动
法法律相关要求
答:
第16条规定:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。简而言之:“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动,用人单位支付报酬的合同。2、
承揽合同
关系。
承揽关系
是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系...
雇佣
关系
需要签
劳动合同
吗
答:
雇佣关系中一般是定期领取;
承揽关系
中一般是一次性领取;4、责任不同。综上所述,雇佣关系和
劳动关系
区别是用人单位和个人之间是否存在人身行政上的隶属关系。用人单位需要自用工第一日起与劳动者签订
劳动合同
,这也是国家法律强制规定,最迟不能超过1个月,否则劳动者可以去劳动部门反映要求赔偿双倍工资。...
请问法律资深人士,防护栏的安装属于
承揽合同
还是承包合同。请给予详细的...
答:
同意楼上。
承揽合同
。承揽合同特点:1承揽人和定做人之间是平等关系,不同于
劳动关系
。2承揽人的工作具有较强独立性。3承揽人的付出具有一定技术性。定做、加工、修理、检测一般都是
承揽关系
。这种关系中,定做人有过错才负承揽人的人身伤害责任。适用民法和合同法,“谁主张、谁举证”,不适用劳动法,...
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以代理合同规避劳动合同
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无合同雇佣工受伤骨折