公司让签劳务承揽合同，我该签吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个看个人的，有些人认为值得就可以签，有些人认为不值得就可以不签订。根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。雇主在一个月内与您的朋友签订劳动合同是合法的。如果超过一个月，你必须付给你朋友两倍的工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。劳动合同双方之间不仅存在财产关系，即经济关系，还存在人身关系，即行政从属关系，劳动者除了提供劳务外，还必须接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度等，成为用人单位的内部雇员。 

劳动关系职工除工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳动关系中的自然人一般只获得劳动报酬，其次，因履行劳动合同而产生的劳动报酬具有分配性，体现按劳分配的原则，它是不完整的，不直接随市场供求变化而变化，支付方式通常规定为连续和定期的工资支付，从劳务合同中取得的劳动报酬，按照等值补偿的市场原则支付，完全由双方协商确定。

正常情况下，狭义的劳动合同仅指一般性的劳动合同，在大多数国家仍由民法规定，对于劳动合同中的另一个特例——劳动合同，由于其基于个人思维背景的法律结构，现代社会越来越不适应劳动合同规范化的现实，尤其是19世纪末20世纪初以来，进入了具有社会进程的劳动合同时代，合同的自由谈判受到限制，这更多地体现了政府。

Answer 2

认定双方是否构成劳动合同关系是有认定条件的，只要符合相关的劳动构成条件，那么不管双方是签订是怎样的合同，都不能否认双方间的实质的劳动关系。用人单位想通过这样那样的方式去规避，实际上是增加了自己的风险。劳动者遇到相关情况，最好是咨询或者委托律师，帮助处理，及时的维护权利。

Answer 3

应该去签署，这样才会达到公司的一个要求，并且在公司也会发展的越来越好，因为现在很多企业都会去签署这样的合同。

Answer 4

你应该签，但前提是自己直接与公司相关负责人进行了对接，这种情况下可以直接签劳务承揽合同。

Answer 5

你不应该签这个合同，你没有这个义务，这种合同是违法的，你不能签。