33问答网
所有问题
当前搜索:
承揽和派遣的区别哪个好
业务
承揽
合同
与劳务派遣
合同
区别
答:
法律分析:
1、它们适用的法律规定不同
。劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用民法典。2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、...
劳务
承揽和
劳务
派遣哪个好
答:
4、合同性质不同
。劳务派遣签订的是 劳务派遣合同 ,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。 5、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。 6、管理角色不同。 劳务派遣单位 员工接受的是用工单...
劳务
派遣
和劳务
承揽的区别
答:
劳务派遣和劳务承揽的区别是适用的法律规定不同
,注册经营方式不同,劳动者管理的责任主体不同,两者违法的后果不同。劳务派遣和劳务承揽的区别:1、注册经营方式不同,承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照规定的依照有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动...
人力资源公司可以签订业务
承揽
合同么,这
和派遣
合同有
区别
吗?
答:
业务承揽合同和派遣合同在责任和义务、风险等方面也存在差异
。在业务承揽合同中,承揽人需要按照定作人的要求完成工作,并对工作成果负责;而在派遣合同中,派遣单位则负责管理员工的工作,并对员工的工作表现和健康状况承担主要责任。此外,业务承揽合同中的风险主要由承揽人承担,而派遣合同中的风险则主要由...
劳务
派遣与劳务承揽的区别
答:
1、含义不同
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给...
劳务
派遣与劳务承揽的区别
答:
2、适用的法律
不同
。劳务
派遣
单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的
承揽
合同适用合同法等相关民事法律规范调整。3、主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立,注册资本不少于200万元的有限责任公司或股份有限公司...
劳务
派遣与劳务承揽有啥区别
答:
1.适用的法律
不同
。劳务
派遣
适用劳动合同法,劳务
承揽
适用合同法。2.劳务承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的...
劳务
承揽和
劳务
派遣哪个好
答:
法律分析:劳务
承揽
单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务
派遣
中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
智通外包劳务
派遣
工
与劳务承揽
人员
有什么区别
?
答:
[4] 以日本为例,日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定,将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内,且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内,即使重新签订派遣合同,工人
派遣的
总时间也限制在3年以下。劳务
承揽
,是指用人单位将非核心业务的生产、经营、...
劳务
承揽和
劳务
派遣
退休以后工资有
差别
吗
答:
劳务派遣人员退休后的养老金,
与劳务派遣
公司为其缴纳的社保基数及缴费年限有关。劳务承搅人员,与用工单位之间是承搅合同关系,双方是平等的民事主体,不存在隶属关系。因此,劳务
承揽
人员应自行缴纳社保,其退休后的养老金,与其本人缴纳的社保基数及缴费年限有关。综上,两者的养老金一般会存在差异。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣和劳务承揽哪个更好
2024劳务派遣全面转为直签
劳务派遣和劳务承揽有何区别
邮政劳务派遣和劳务承揽
劳务派遣和承揽合同的区别
派遣或承揽形式什么意思
劳务承揽是什么意思
应发承揽费用是劳务派遣吗
承揽合同和劳务派遣