33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣和劳务承揽哪个更好
劳务承揽和劳务派遣哪个好
答:
3、用工范围不同。
劳务派遣
是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。 4、合同性质不同。劳务派遣签订的是 劳务派遣合同 ,劳务外包签...
劳务承揽和劳务派遣哪个好
答:
法律分析:
劳务承揽
单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
劳务派遣
中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
劳务派遣和劳务承揽
的区别
答:
劳务派遣和劳务承揽
的区别是适用的法律规定不同,注册经营方式不同,劳动者管理的责任主体不同,两者违法的后果不同。劳务派遣和劳务承揽的区别:1、注册经营方式不同,承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照规定的依照有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动...
劳务派遣与劳务承揽
的区别
答:
2、劳动者管理的责任主体不同
劳务承揽
承揽合同的员工,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣
公司的劳务工,必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。3、资质要求的不同 劳务派遣的资质,根据《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定...
智通外包
劳务派遣工与劳务承揽
人员有什么区别?
答:
[4] 以日本为例,日本在劳动法规上对
劳务派遣
工的适用范围进行了严格、细致的规定,将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内,且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内,即使重新签订派遣合同,工人派遣的总时间也限制在3年以下。
劳务承揽
,是指用人单位将非核心业务的生产、经营、...
劳务派遣与劳务承揽
的区别
答:
2、适用的法律不同。
劳务派遣
单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的
承揽
合同适用合同法等相关民事法律规范调整。3、主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立,注册资本不少于200万元的有限责任公司或股份有限公司...
劳务承揽和劳务派遣
有什么区别
答:
1适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务承揽
适用合同法。2.劳务承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作...
劳务承揽和劳务派遣
退休以后工资有差别吗
答:
劳务派遣人员退休后的养老金,
与劳务派遣
公司为其缴纳的社保基数及缴费年限有关。劳务承搅人员,与用工单位之间是承搅合同关系,双方是平等的民事主体,不存在隶属关系。因此,
劳务承揽
人员应自行缴纳社保,其退休后的养老金,与其本人缴纳的社保基数及缴费年限有关。综上,两者的养老金一般会存在差异。
劳务派遣和劳务
外包根本区别是什么?各自有哪些优缺点.
答:
对劳动者管理权限的不同,是劳务外包
和劳务派遣
最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3.劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,...
劳务外包工
和劳务派遣
工有什么区别,
答:
5.违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。在实际操作中,在签订劳务外包合同
和劳务派遣
合同方面,企业应该...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
邮政劳务派遣和劳务承揽
承揽和派遣的区别哪个好
邮政劳务工好还是劳务承揽好
劳务承揽和劳务外包哪个好
邮政劳务承揽能转B类
邮政2024年劳务派遣转外包
2024劳务派遣全面转为直签
劳务承揽是不是外包
劳务派遣和承揽合同怎么区分