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劳务派遣和劳务承揽哪个更好
劳务派遣和承揽
合同的区别
答:
2、注册经营方式不同。 承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。
劳务承揽
承揽合同 的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣
公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、两者违法的后果不同。 承揽单位...
劳务派遣与承揽
合同的区别
答:
2、注册经营方式不同。 承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。
劳务承揽
承揽合同 的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣
公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、两者违法的后果不同。 承揽单位...
劳务派遣和承揽
合同的区别
答:
劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同。
劳务承揽
承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣
公司的劳务工必须按照企业确定的工作...
劳务承揽和劳务派遣
区别
答:
一、
劳务承揽与劳务派遣
的定义。劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位,由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核,辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入,通过完成产品的生产、或服务的提供,来获得相应报酬的一种经营活动。劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣,...
劳务派遣与劳务承揽
的区别
答:
1、含义不同
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳务承揽
是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给...
劳务派遣与劳务承揽
的区别
答:
劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同
劳务承揽
承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣
公司的劳务工必须按照企业...
业务
承揽
合同
与劳务派遣
合同区别
答:
劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同。
劳务承揽
承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣
公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织...
承揽
合同
和劳务派遣
合同的区别
答:
2、注册经营方式不同。 承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。
劳务承揽
承揽合同 的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣
公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、两者违法的后果不同。 承揽单位...
劳务派遣与劳务承揽
的区别
答:
1、含义不同
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务承揽
是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位,由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核,辅以技术、资本、...
劳务派遣与劳务承揽
有啥区别
答:
2.
劳务承揽
单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
劳务派遣
单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是...
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