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把员工辞退工资怎么发
员工
被辞退工资怎么发
答:
员工被辞退的工资应按照劳动合同的约定和劳动者的实际计薪天数来发
。用人单位应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的工资;如果双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来发,单位不得有拖欠或克扣的行为。公司把员工辞退补偿标准分两种情况,具体如下:1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的,工作...
如果
被开除工资怎么
算
答:
1、被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿
金或者赔偿金。3、被公司辞退的,工资按劳动合同...
员工
被辞退工资怎么发
答:
法律分析:辞退:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金
。开除:1.
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工
不遵守制度
辞退工资怎么
发放?
答:
员工不遵守制度辞退工资正常结算,
按照该员工岗位的日平均工资乘于该月工作天数,乘积就是需要发放该员工工资的数额
。其中员工不遵守公司制度的,并给公司带来一定经济损失,公司也可以要求员工进行赔偿,赔偿数额会在工资中抵扣。 一、员工不遵守制度辞退工资怎么发放?工资依照正常工资结算,每月工资除以21....
被
公司无理由
辞退怎么
赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。综上所述,无故的辞退员工是需要由单位承担相应的
经济补偿
,对于补偿的标准就会以按年限和收入来进行确定,一般未满半年的就会按半个月的工资来进行支付,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益 。【法律依据】:《中华人民共和国...
单位
辞退员工工资
发放问题是
怎么
规定的
答:
一、单位辞退员工工资发放问题是怎么规定的?用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位...
公司
辞退员工
补偿一个月
工资怎么
算
答:
法律分析:辞退员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的工资计算的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
辞退员工
当月
工资怎么
算
答:
法律分析:员工
被辞退
当月工作未满一个月的,工资按照实际出勤天数计算。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付
员工工资
,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
辞退员工怎么
结算
工资
答:
劳动关系解除或者终止时,
员工
月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的
工资
,按照员工实际工作时间折算计发。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
被辞退
员工十三薪
怎么
算
答:
【法律分析】公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资。
经济补偿
金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能...
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