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被辞退工资怎么结算
劳动法
被辞退工资结算
是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
公司
辞退
员工
工资如何结算
答:
公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结
。如果是无理由被公司辞退的,
公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。依据《华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
员工
被辞退工资怎么
发
答:
法律分析:辞退:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金
。开除:1.
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
被公司
辞退工资如何结算
答:
劳动者被辞退的,
工资按以下情形计算:(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算
;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。【温馨提示】华律网27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘手的法律问...
公司
辞退工资
是立即
结算
吗
答:
公司辞退工资可以马上拿到工资。解除劳动合同当日应该结清工资
。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请
解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
劳动无故
被辞退工资怎么结算
答:
法律主观:
被辞退工资结算
方法如下:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)例如:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,被辞退本月月薪是多少呢?正算法:2175÷21.75×22×(...
被辞退工资怎么
算
答:
被辞退工资的结算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
被辞退
员工的
工资如何结算
?
答:
被辞退
员工的工资按照每月的工资总额除以21.92天的工作时间来结算,具体情况下就是按照实际的工作天数来计算工资待遇的,用人单位应当按照上述规定对员工的工资进行结算和处理,具体情况结合实际而定。 一、被辞退员工的
工资如何结算
?工资依照正常
工资结算
,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个...
被辞退
赔偿金
如何
计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
被辞退工资怎么结算
答:
法律分析:公司提出
辞退
员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
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