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投射者与反映者
如何理解造就五类人才群体这一深刻内涵?
答:
当
投射者
无法获得别人的欣赏,通常展现出来的主题性情绪是苦涩。类型5:
反映者
反映者是人口中的少数,反映者对他人的能量非常敏感,可以随时随地的反映周围人的能量,可塑性非常强。因此反映者是别人能量和生命状态的评估者。反映者的成功潜力大,在成长中所受的挑战也大。在他们能够真正活出自己之前,通...
反映者
(Reflector)是人类图世界最稀有的族群,占世界上人口不到百分之...
答:
反映者是没有固定的本质。
反映者和投射者
一样不属于能量类型,它的九个能量中心都是完全开放的。在四种类型中,它是最有潜力成为最睿智的人。基于能量中心完全开放的性质,反映者严重被外围的环境制约化。他们不明白自己的能量系统如何运作,因为他们无时无刻地吸收别人的能量,所以无意识地接收不同形式...
人类图之一:
反映者
答:
人类图将人类分成四类:生产者(70%),
投射者
(21%),显示者(8%),
反映者
(1%)。 反映者是人类图里最稀有的类型,仅占全人类的1%,特性是九大能量中心皆呈空白没有定义,图中的方块或三角形区块(也就是大家说的能量...
人类图|5种人才类型内涵汇总
答:
将人类划分为四大能量类型和五个类别,这是人类图区分个体间的首要且基础层面。这五类分别是:显化者(显示者)</,建设者(生产者)</,显化建设者(显示生产者)</,
投射者
</,以及
反映者
</,每种类型都拥有独特的魅力和挑战。类型一:显化者</显化者是创新的引领者,他们以无尽的活力启动新项目...
人类图生产者是最低等的吗
答:
不是最低等。在人类图中,并没有等级之分,只是将人类使用两种方式进行了区分,四大类:显示者(8%),生产者(70%),投射者(21%)和反映者(1%);按能量类型分:能量类型有显示者和生产者,非能量类型有
投射者和反映者
。生产者(Generator),是荐骨中心(Sacral)被定义的族群,占全世界人类百分之七十...
【人类图】
反映者
答:
类型主要分为四种:显示者(Manifestor)、生产者(Generator)、
投射者
(Projector)
与反映者
(Reflector)。 这一篇文章,让我们聊聊反映者。 反映者是人类图里最稀有的类型,仅占全人类的百分之一,反映者的特性是,九大能量中心皆呈空白没有定义,换句话说,如果你看见一张那些方块或三角形之类的区块(也就我们所说的能量中心...
人类图之三:
投射者
答:
人类图将人类分成四类:生产者(70%),
投射者
(21%),显示者(8%),
反映者
(1%)。 投射者:聪颖善观察,等待被邀请,成为新一代的领导者 投射者占全世界人口21%,能量场宛如投影机的光束,集中、专注、自心...
人类图 第五课
反映者
答:
反映者
聪慧,口才好。这点和
投射者
也挺相似的,同事,当我们不被邀请而说出自己的洞见似乎也是同样的不讨好。反映者很在意别人的看法,想要获得认可,投射者也是。老师举了迈克杰克逊整容的例子来说明投射者想要被认可想要过程别人眼中被认可的人的样子,而我,之前一直追寻着别人眼里的成功,别人说的好,...
人类图之四:生产者
答:
人类图将人类分成四类:生产者(70%),
投射者
(21%),显示者(8%),
反映者
(1%)。 生产者:源源不绝的动力, 打造世界的伟大创造者 全世界有70%的人口是生产者,类型又分成两种:纯生产
者与
显示生产者。...
人类图-献给显示者们(九)
答:
3、用这种未被满足,未被邀请,去强行解释
投射者
、生产
者和反映者
出现的愤怒,有牵强附会的嫌疑。我们不能把显示者未被邀请的苦涩,说成是显示者对自己未被邀请感到愤怒,最后又发展成苦涩。苦涩就是苦涩,愤怒就是愤怒。建议大家还是面对真相比较好,人是有七情六欲各种情绪的,从来没有哪个类型,哪个...
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