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护理责任组长考核标准最新
护理
人员绩效
考核
方案策划
答:
1、
护士
长
考核
(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立
护理
人员工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作
责任
心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。 2、护理部专项考核(满分100分,占绩效总分30%):护理部每月组...
护理
绩效
考核
方案
答:
建立
护理
人员工作
考核
记录本,
护士
长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次,护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分,占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分,占基础分得分的40%。考核内容有思想品德、工作
责任
心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、...
护理
人员分层管理原则
答:
该管理原则分层级划分
标准
、能级对应、分层培训和
考核
。1、层级划分标准:根据
护理
人员配置情况分为2至3个护理小组,由
责任组长
、
责任护士
、辅助护士组成。责任组长:护师以上职称或是从事临床护理4年以上的护理人员。责任护士:取得护士职业资格证书,在从事临床护理1年以上的护理人员。辅助护理:未取得护士执...
护理组长
职责有哪些啊?
答:
你好,1、在病房
护士
长领导下和本科主管护师指导下进行工作。2、参加病房的
护理
临床实践,指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,发现问题,及时解决。3、参与病房危重、疑难病人的护理工作,及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。4、协助护士长拟订病房护理工作计划,参与...
社区
护理
管理工作的
考核
与监督评价指标包括哪些内容
答:
对普通员工考核的通用部分内容包括:服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。 对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括:服务意识、
责任
心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。 业务部分考核以各部门的
考核标准
为依据。 (三)评分比例 每天考核满分为100分,通用部分占30...
班
组长
的绩效
考核
方案
答:
班
组长
的绩效考核方案1 一、考核目的 为加强生产车间的班组建设,提高班组长的素质,全面评价班组长的工作绩效,保证企业经营目标的实现,同时,为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据,特制定生产车间班组长绩效考核实施方案。 二、考核原则 (一)公平公开原则 1、人事
考评标准
、考评程序和
考评责任
都应...
护理
人员绩效
考核
的原则有
答:
1、以层级、均衡、责任和连续为原则,实行APN弹性排班,增加高峰段、薄弱时间段、夜班护士人力,为患者提供无缝隙的护理服务。建立二线和三线值班制度。2、整个病区分成A1、A2、a1、a2四组,设组长、
责任护士
、助理护士,每位护士分管8—10张病床,
护理组长
主管危重,疑难病人,同时负责指导本组护士工作。...
班
组长
绩效
考核
方案
答:
七、
考核标准
人事考核不能用统一的标准来评价不同岗位的任职人,尤其是对同方这样的高科技企业。同方在设计考核标准的核心理念是(员工)分层分类考核、客观评价过去着眼将来。公司依据员工经营
责任
大小,将员工分为三个层次,总部人力资源部针对公司中层以上干部专门设计考核标准 与量表;其次,针对同方高科技公司的特点,将...
医院绩效
考核
及绩效工资分配办法实施细则
答:
六、
护士的
绩效工资设计 病房护士有多个岗位,以夜班岗位最为辛苦,一般夜班工作人员只有1-2人,要承担全部科室的治疗、观察任务,除身体上时差影响外,还需要具备丰富的经验,承担较重的压力和
责任
。因此在确定绩效时应为最高的岗位。其他岗位中
护理组长
也属比较重要的岗位,一般要求有经验的专科护士承担,负责一个小组病...
乡镇卫生院绩效
考核
办法
答:
考虑到不同岗位风险、
责任
、兼职等因素确定岗位系数为:公共卫生岗0.12,医疗岗0.12,中医中药岗0.12管理岗0.12,信息岗0.11,
护理
岗0.115,西药剂岗0.11,妇幼保健0.115,收款岗0.11。 三、考核方法和程序 职工本人按照
考核标准
进行自评,在每周一早会布置下周工作的同时,要求每个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务...
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